一直以来，公积金都被视为国企收入和福利的灰色地带，国企公积金缴存比例过高现象也确实存在。最新的消息称，严控公积金缴存比例将被纳入下一步央企高管薪酬改革范畴，将对央企高管实施严格的公积金管控。

　　一项调查显示，某市电力、金融等行业，个人月公积金平均缴存额最高达6660元，而在该市餐饮、劳务等行业，个人月缴存额最低的只有75.6元，两者相差88倍。畸高的公积金已成为某些央企高管的隐性福利，这是不公平的，不仅刺痛了民意，也背离了公积金制度的设计初衷。

　　给央企高管的公积金设上限，是个好主意，可是，只有将央企高管的薪酬公之于众，设限才有意义。原因很简单，按照制度要求，公积金与薪酬挂钩，如果薪酬不公开，挂没挂钩谁又清楚？因此，应尽快落实薪酬信息公开制度，无论上市公司还是非上市公司，央企负责人的薪酬水平、福利收入等信息都须参照上市公司信息披露规定向社会公开。而且，还应设置问责机制，对不公开或不真实公开薪酬的高管予以问责。如此，管控央企高管公积金缴存额度才有意义。