每一轮关于公务员薪酬的争论，都会出现“高薪养廉”的声音。专家指出，单纯“高薪”并不能“把腐败的心理转化为廉洁的心理”，养廉反腐，需要制度上的设计和监管的落实。(人民网9月16日)

　　一直以来，关于公务员涨薪的讨论中，“高薪养廉”提得最响，其支撑是：薪水高了不缺钱，客观上自然就会减少贪腐的可能。这个想法把“公务员工资水平”与其“廉洁水平”变成了一个正相关的关系。这是个“悖论”，实质上它混淆了一个客观物质概念与一个心理认知概念，并将其错乱地联系在一起。

　　“高薪养廉论”把腐败的动机归因为薪酬低，认为“薪酬高”了，公务员就会“廉洁”了。而实际上，公务员廉洁与否与薪酬的高低关系并不大。在现实中，我们可以了解到，在恶劣的环境、待遇不高的地方，依然有众多廉洁从政、执政为民的优秀党员干部：扎根贫困县的焦裕禄、扎根雪域高原多年的菊美多吉、坚守在国家级贫困县的杜小刚……他们的廉洁与崇高与“高薪”没有任何关系。

　　再反观十八大以来相继落马的众多省部级高官，他们得工资水平、待遇、生活不可谓不好，但他们依然贪污上千上万、上亿的钱财。甚至在一些腐败案件中，一些贪腐分子在日常生活中一直简朴、低调，却将大量敛来的钱财放到家中作为“欣赏品”，这更是一种心理扭曲的表现。难道这能说是因薪酬低、为了解决生存方面的物质问题而“铤而走险”走向贪腐路？

　　因此，“高薪养廉论”支撑不起公务员涨薪的“大旗”。因为廉政不是一个简单的“高薪”就可以解决的，解决公务员的贪腐问题，我们首先要从“高薪养廉”的误区当中走出来，真正从严厉打击贪腐、完善制度建设、加强廉政教育、畅通监督渠道等方面去下功夫。