中国经济网6月25日讯(记者 姜雨薇)据有关媒体报道，18日，鞍钢集团(微博)名下的鞍钢集团总医院数百名职工联名签字反映，该院存在工资待遇低、分配制度不透明的问题。鞍钢医院的普通员工的平均收入在每月1600元至1700元之间，而医院一个科室主任的月收入是11800元，约为普通员工的7倍。有关专家指出，国企收入差距大直观看是内部收入分配不合理、高管收入不透明的问题，而根本原因在于国企的垄断地位。对此，中国经济网评论员杨晨说到：“根本原因讲的太对了。”

　　杨晨谈到，中国有多少个类似鞍钢医院这样的国有企业里面的事业单位部门，这可能只是十几万个国有企业中的一个缩影。我个人感觉在市场经济当中，企业的性质，不论是国企、民营企业，还是外资企业或者个体企业，都是属于企业，企业的经营当中人力资源毫无疑问是最大的资产。而人力资源的积极性、生产率和效能的调动，取决于一个科学合理的薪酬制度，我们的国企应该认真的学习一下现代企业管理制度。

　　他还谈到，“每个企业的人力资源部门都应该设立一个好的考评体系，根据员工对绩效的贡献予以一定的固定工资和绩效工资的发放，显然鞍钢医院在市场经济大的范畴中采取了几十年前计划经济薪酬的发放体系，才产生了这么巨大的问题。解决这个问题的思路应该建立一种科学的现代企业的人力资源管理的体系，导入体系，不能通过行政命令干预去界定。包括很多企业也存在着正式员工和派遣制员工的区别对待，有不平等就必然存在很多的问题。这个问题的解决归根到底还是高度的垄断性，恐怕我们今天只能点到这儿，彻底的解决还需要一个系统的思路和方案。”

　　以下是本条新闻的播报内容：

　　【播报】近期，来看一家国企内部的收入差距。18日，鞍钢集团名下的鞍钢集团总医院数百名职工联名签字反映，该院存在工资待遇低、分配制度不透明的问题。经《21世纪经济报道》记者采访证实，鞍钢医院的普通员工大概有200至300人左右，他们的平均收入在每月1600元至1700元之间，而医院一个科室主任的月收入是11800元，约为普通员工的7倍。

　　事实上，中国政府早在2002年就开始规定国企施行高管年薪制，规定高管年薪不得超过职工平均工资的12倍，而具体实施中相关比例早已被突破。对此，北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实指出，国企收入差距大直观看是内部收入分配不合理、高管收入不透明的问题，而根本原因在于国企的垄断地位。国企收入差距大直观看是内部收入分配不合理、高管收入不透明的问题，而根本原因在于国企的垄断地位。

　　【点评】杨晨

　　人人在参与，成就“我财经”。大家好，我是赵巍娜，首先来看由网民点击量生成的“财经今榜”。

　　1【导视】证监会提高QFII持股上限至30%，有分析认为长期资金入市对A股是重大利好。

　　综合十大财经网站，“财经今榜”第二到五位的新闻是：

　　2【导视】美联储宣布延长扭曲操作至年底，但没有提及推出QE3。

　　3【导视】黑龙江回应“风能太阳能为国家所有”的质疑，并称是依据宪法而定。

　　4【导视】故宫回应督造天价粽子事件，称涉事公司并没有在故宫博物院备案存档。

　　5【导视】媒体报道鞍钢集团总医院薪酬调查，科室主任的薪酬是普通员工7倍。

　　【播报】首先，来看财经今榜的头条新闻，关注一下证监会的最新动作

　　证监会再抛政策“大礼包”，昨天公布了《关于实施〈合格境外机构投资者境内证券投资管理办法〉有关问题的规定》，并公开征求意见。其中，四大措施放松对QFII管制，将所有QFII的持股限制由20%提高到30%。此外，证监会还明确表示，为给更多境外长期资金创造良好的环境，更多利好政策将逐步放出。

　　英大证券研究所所长李大霄(微博)认为，QFII持股上限提高，加上QFII额度的放宽，将对A股是重大利好。

　　此前，我们也关注中登公司公布的数据显示，5月份，QFII新开账户从4月份的8个增加到了13个，创下2009年3月以来的新高。分析认为，这表明长期资金在用实际行动跑步入市。

　　【点评】杨晨

　　【追问1】另外，中国证券网的消息说，证监会将推出发起式基金，您觉得这对基金行业会有什么影响？

　　【追问2】已经进入下半年，您对百姓的基金投资有什么建议？

　　【播报】继续来看财经今榜第二位的新闻。

　　我们把目光转向美国市场。

　　随着美国经济增速遇阻，市场对QE3的预期在不断增强。不过，北京时间今天凌晨的消息却显示，美联储联邦公开市场委员会在结束为期两天的会议后宣布，将延长“扭曲操作”到年底，额度增加2670亿美元，并维持0到0.25%的超低利率到2014年年末不变；但是没有提及将推出QE3。

　　此前，《华尔街日报》就分析说，美联储可能会在这次会议上发出捍卫美国经济复苏势头的安抚信号，但不会采取更有力的措施。《人民日报海外版》今天的一篇文章则援引中国社会科学院金融所曾刚的话指出，目前美国自身的确没必要推出QE3，但20国集团要求全世界共同对抗经济衰退，拯救欧洲，所以美国的货币政策大方向还是会往宽松上走，并有可能是以某种暗示或者隐蔽的方式出台经济刺激政策。

　　【点评】杨晨

　　【追问】外围环境不太好，同样我们国内也一直在强调“稳增长”。昨天我们关注过银监会要求商业银行加大信贷投放力度，今天，媒体报道说，市场人士预计，6月银行新增贷款将达到1万亿元。另外，降息后存款利率“不降反升”，大部分股份制商业银行已经相继执行了最高3.575%的利率标准。对此您怎么看？

　　【播报】继续来看今天财经今榜第三位的新闻。

　　此前我们的节目曾关注过黑龙江出台的首部关于气候资源探测和保护的地方性法规，其中涉及到的“风能太阳能等气候资源为国家所有”这一表述在被媒体报道后，迅速引发了各方的猜想和讨论，业界人士关心这部法规从法理上来说是否站得住脚？而网民则调侃说，如果真按黑龙江的规定，那么百姓太阳能热水器是否也要被收费？对此，黑龙江省气象局办公室副主任马绪清昨天接受做出了回应。

　　马绪清指出，气候资源归国家所有，主要依据《宪法》中有关自然资源的规定。宪法第九条中写到，自然资源属于国家所有，即全民所有。他进一步解释说，所谓的气候资源是指可被开发利用的气候资源，而不是直接利用的太阳光、风和空气等。并且《条例》规范的是探测气候资源的组织，不是个人，不涉及直接利用气候资源问题。

　　但中国政法大学的王军表示，黑龙江的这个条例中对气候资源的界定不够清晰，还有待商榷。

　　【点评】杨晨

　　【追问】说到太阳能，我们再看一条相关的产业新闻。今天《每日经济新闻》的报道说，日本近期大幅提高了太阳能补贴，有分析认为，中资的光伏业受益有限。目前我国的光伏产业业绩也在下滑，您认为我国会出台相关的政策支持吗？

　　好，我们稍作休息，广告之后马上回来。

　　【播报】继续来看财经今榜第四位的新闻。

　　随着端午节临近，“故宫督造1880元一盒的天价粽子”事件持续引发热议，“天价粽子”到底是不是“故宫督造”？据《京华时报(微博)》报道，故宫方面昨天做出回应称，生产“故宫督造”粽子的公司并没有依照合同约定提交故宫博物院备案存档。

　　《北京晨报》的一篇文章认为，过度包装的粽子事实上已不再是粽子，粽子礼盒的大量涌现，远远超越了商业的界限，非但让佳节变了质、走了味，还可能被别有用心之人作为虚荣炫耀或腐败的道具来利用。

　　【点评】杨晨

　　【播报】最后，来看榜单第五位的新闻。

　　近期，来看一家国企内部的收入差距。18日，鞍钢集团名下的鞍钢集团总医院数百名职工联名签字反映，该院存在工资待遇低、分配制度不透明的问题。经《21世纪经济报道》记者采访证实，鞍钢医院的普通员工大概有200至300人左右，他们的平均收入在每月1600元至1700元之间，而医院一个科室主任的月收入是11800元，约为普通员工的7倍。

　　事实上，中国政府早在2002年就开始规定国企施行高管年薪制，规定高管年薪不得超过职工平均工资的12倍，而具体实施中相关比例早已被突破。对此，北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实指出，国企收入差距大直观看是内部收入分配不合理、高管收入不透明的问题，而根本原因在于国企的垄断地位。国企收入差距大直观看是内部收入分配不合理、高管收入不透明的问题，而根本原因在于国企的垄断地位。

　　【点评】杨晨

　　节目最后，我们再来回顾一下今天网民最为关注的财经新闻。

　　1、【导视】证监会提高QFII持股上限至30%，有分析认为长期资金入市对A股是重大利好。

　　2、【导视】美联储宣布延长扭曲操作至年底，但没有提及推出QE3。

　　3、【导视】黑龙江回应“风能太阳能为国家所有”的质疑，并称是依据宪法而定。

　　4、【导视】故宫回应督造天价粽子事件，称涉事公司并没有在故宫博物院备案存档。

　　5、【导视】媒体报道鞍钢集团总医院薪酬调查，科室主任的薪酬是普通员工7倍。

　　【播报】“我财经”的新闻中有你的点击，我们追求的是与你的共鸣。下期节目再见。

　　(责任编辑：王沥慷)