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新民晚报:古驰无人情味因为无监管

http://www.sina.com.cn  2011年10月19日 11:57  新民晚报

                     

  堂吉伟德

  “喝水要申请,上厕所要报告,店铺里丢了东西所有员工‘连坐’赔偿,孕妇在店里吃东西补充营养被告知只要吃一个苹果,将被记过,吃八个苹果将被解雇。”连日来,“GUCCI(古驰)虐待门”事件惹得舆论沸沸扬扬。另有记者追踪发现,因为利用劳务派遣制度存在漏洞,令古驰的这起发生在深圳的劳动纠纷案件面临“异地监管”难题。

  深圳GUCCI(古驰)旗舰店有无“虐工门”事件,应有一个说法。虽然时下结论未出,真相未明,但其间暴露的问题却值得重视。

  “富士康”出现“连续跳”后,很多人不愿将其与“血汗工厂”相联系,在外界看来,“富士康”已经足够完美,何以还出现权利困局?至于古驰,更是名声在外,口碑颇佳,让人跟“虐待”结合起来,同样颠覆了固有认知。那些在国外循规蹈矩,充满人情味的外资企业,何以一到国内就另一面孔示人?

  这个问题令人思考。用工环境不良,劳资双方利益博弈地位差距悬殊,劳方位处弱势,权利和利益天平失衡。与“喝水要申请,上厕所要报告,孕妇要上夜班”等相比,“奴工砖窑”、“夺命矿井”的从业者,其境遇可能更糟;相比于“恶意欠薪”而言,能及时发放工资且能有较高福利的“富士康”们,就显得无比优越。“矮子中选高个”受捧恰恰说明,劳工权利保障不力。

  深圳古驰更像一个“怪胎”,其不伦不类的身份,让监管形同虚设,劳工权利很难得到保护。古驰在上海注册,所有深圳员工均以劳务派遣方式签约,结果就是看得见的管不着,管得着的看不见,事情真相还得靠资方的自话自说,权利的维护还得靠劳工自我努力,这不能说是当前用工环境下的一个悲剧。

  破解劳方维权困局,必须要给劳方可靠的武器和手段。一方面,必须加强工会组织的建设,使其能在利益博弈中发挥主力军的作用;另一方面,监管部门既要完善相关法律法规,保证有法可依,更要充分发挥职能职责,做到执法必严、违法必究,用法律武器保障劳工权利,而不是推诿卸责,坐视权利受侵害而不闻不问,甚至有意纵容,加剧事态恶化。

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