作者：殷建光  

　　据《南方日报》新华社报道国际知名奢侈品牌GUCCI深圳旗舰店涉嫌“加班黑幕”及“虐待员工”，不少员工指责GUCCI管理做法违反相关劳动法律法规，引发社会各界的关注。GUCCI方面11日晚间发表声明称：已撤换有关管理人员及店铺主管。深圳劳动部门介入调查后发现，GUCCI的深圳品牌店建立了一套复杂的劳动用工制度，且并未以GUCCI的名义在深圳设立分支机构，即使费时费力地查明其用工违法，处罚执行难度也很大。(10月13日《京华时报》)

　　本来对劳动部门的“深入调查”充满信心，没想到，结果却是“难处罚”，劳动者的信心一下变为寒心，这不是公开推卸责任，纵容虐待劳动者的用人单位吗？

　　既然是“复杂的劳动用工制度”，也是劳动用工，是劳动用工，执法部门有权力监督，有责任保护劳动者权益；即使没“以GUCCI的名义在深圳设立分支机构”但也是具体的劳动现实，难道就不能监督，不能保障劳动者权益？“费时费力”怎么了？这难道不是你的责任？不费时不费力，我们老百姓自己就办了。“处罚执行难度也很大”就不处罚吗？难度越大，越应该执行，因为这是检验你执法水平的试金石，否则，其他用工的单位就会用这个“难度”肆意侵犯劳动者权益。

　　罗湖区人力资源局法制科科长马铎说，所有的调查就变成了异地调查。这样不仅费时费力，而且调查取证会遇到很大阻力和困难。即使最终认定GUCCI在用工方面存在违法行为而进行惩处，也将形成异地处罚，执行难度也会加大。异地调查，异地处罚，更要突破难点，搞调查，搞处罚，难道全国不是统一的劳动法吗？越是这样钻国家法律漏洞，搞跨地违法的用工行为，我们也越严厉处罚，加倍处罚，如果你跨地违法，我就给你来一个跨地处罚，看他们还敢不敢搞这种狡猾策略。

　　按照《劳动合同法》规定，劳动派遣一般在临时性、辅助性、替代性工作岗位上实施。但深圳GUCCI店铺大部分员工签订的合同期限至少两年，很难用临时性、辅助性来形容，这是明显的违反劳动合同法，深圳的执法者难道不明白吗？

　　我认为，对于GUCCI虐待员工事件，贵在有处罚的决心，有维护劳动者权益的信心，有执行国家劳动法律的热心，有了这三心，困难再大，阻力再强，时间再多，过程再麻烦，GUCCI虐待员工事件虐待员工事件也会得到应有的处罚，劳动者的权益也能得到应有的保护。

　　其实，“执行难度大”是劳动执法部门懒惰执法，被动执法的惯用伎俩，我们的劳动者权益就是在这种“执行难度大”中越来越难得到保护的，一些用工单位就是在这种“执行难度大”中更加肆无忌惮的。

　　请深圳劳动部门给公众一信心，不要给公众泼“难度大”的冷水，不要为将来的不了了之奠定基础，员工被虐待，劳动部门无论做多少工作，都应该亮剑，这是你的责任，否则，劳动者的权益就会越来越被粗暴侵犯。

　　请深圳劳动部门公开承诺，坚决处罚GUCCI虐待劳动者事件，给公众一个信心，给虐待劳动者的单位一个警诫，为保护劳动者权益锻造一个盾牌。