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本报讯 (记者 贾肖明) 世界著名人力资源服务巨头万宝盛华昨日发布报告称，根据在1月份期间，对包括中国大陆地区的2692家企业雇主在内的总共23个国家和地区的将近33000家企业雇主进行的调查发现，由于在各个市场中极度缺乏合适的人才，在中国大陆地区及全球范围分别有24%和超过四成的企业雇主们正在面临人才短缺，及难以填补许多空缺职位的窘境。
生产操作工最抢手
“人才短缺的现状在全球愈演愈烈，由于人口结构的变化和高速发展中的经济以及其他一些因素，人才供给和人才需求变得更加失衡”，万宝盛华中国区总经理吴若萱向记者表示:“在中国这样的供需失衡状况，将在未来10年内显得更加明显，尤其是销售、技术人员和中高级的管理层这样的职位。”“在中国大陆，生产操作工、销售代表和技术人员分别名列前三位，这说明熟练的拥有特殊技能的人才相当的抢手，而中国这方面的人才却供给不足，这主要是因为人才的技能综合素质和经验不足而导致的。”吴若萱称，候选人行业操作经验缺乏和英文沟通能力不足是雇主难以找到合适人才的原因。
人才短缺全球影响将长达数十年
根据调查表明，在全球范围，在墨西哥、加拿大和日本，这些国家的企业雇主最难以为各自空缺的职位找到合适的员工，占此三国各自所有受访企业雇主的比例分别为78%、66%和58%。这一人才短缺的严峻现状在印度显得最为平缓，该国仅有13%的企业雇主们表示，难以为各自的工作职位找到合适的人选。
“由于企业雇主们为了那些人才短缺职位而不断争夺合适的候选人，我们能够预计那些职位的薪酬和福利将日趋提高。任何现在正在寻找一份新的工作或是一条不同职业道路的人们，都应该认真看待我们的这次调查，并着眼于让自己进行下一步的再教育和再培训，以确保让自己能够适合那些前途广阔的职业。”万宝盛华公司主席兼首席执行官杰夫·乔瑞斯评论道。
乔瑞斯最后称，“在十年之内，我们就将看到因为未能预先针对人才短缺的现象有所计划，以及未能寻找到为了公司发展而所需的人才，而导致的许许多多公司的经营失败。这并不是以前我们所看到过的那种循环趋势，这次的人才短缺是实实在在的，并且其影响力将持续数十年。”
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最难找到合适员工十大职位
万宝盛华在中国内地的调查结果表明，企业雇主们认为最难找到合适员工的十大职位分别是(按照需求数量排列):
1 生产操作工 6 机械师
2 销售代表 7 研发人员
3 技术人员 8 设计人员
4 管理层/高级管理人员 9 餐饮酒店服务员
5 工程师 10 前台人员
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