|
新春伊始，面向应届大学毕业生的各类专场招聘会就在全国各地的主要城市依次登场，其景象正所谓是“盛况空前”。但是根据历年来的经验，也有相当部分的应届大学生不能够通过这种招聘大会找到合适的就业岗位。这使笔者不由得要思考这样一个问题：对那些寒窗苦读十数载的学生们来说，在招聘会场之外，他们还有哪些实现就业的途径？
据报道：在新春后广州的首场招聘会上，近500家用人单位吸引了3万余毕业生求职，
根据广州的承受能力，8个应聘者只有1人遂愿。在招聘会现场，由于天公不作美，寒风夹细雨将求职学生冻得脸发青手发抖，饥饿加上寒冷，一些实在受不了的大学生只好轮流排队，求职者说：“我花了三个小时排队才有一分钟的面试机会，现在找工作实在太难了！”
从广州的招聘大会可以看到全国的就业形势，面对招聘会场里的残酷竞争，我们不禁要问：难道招聘大会，就是应届毕业生走向就业的惟一桥梁吗？
在许多国家，学生都是在高校和政府联合组织的就业服务机构的帮助下，有序进入就业市场的。比如俄罗斯有全国性的高校毕业生就业安置中心，每所院校还有相应的机构，教育部门对就业市场进行密切跟踪，帮助大学毕业生找到合适的工作。在英国，高校的“毕业生就业指导服务部”，就是学生就业信息的主要“数据库”，资料储藏非常丰富。服务部的工作人员常年与用人单位保持密切联络，经常会根据媒体的一则报道或广告登门拜访企业、建立联系。在德国，由国家劳动总局及各州联邦政府的劳动局建立了一个全国通行的网络平台，用人单位和学生都可用电脑登录，免费共享就业信息。在美国，劳工部就业统计局有2000名工作人员在全国各地采集数据，发布未来十年的就业环境，分析各行各业的需求形势，每两年微调一次。这种预测结果会结集出版，为毕业生服务。
从世界各国的经验来看，由政府和高校建立完善的职业指导体系，是促进应届毕业生有序就业的重要保障。近几年，国内各高校和政府教育主管部门都相继成立了就业指导机构，但是，有许多就业指导机构除了收集几月几日哪里有招聘大会的信息，热衷于组织学生集体参加外，几乎无所作为。如果就业指导机构能够详细搜集用人信息，准确指导学生择业，避免个人求职所带来的诸多不便，并及时与用人单位沟通联系，有组织、有针对性地帮助学生和用人单位定向接洽，不仅能够免除学子们的盲目赶场，而且也可以促使就业工作走上有序、规范的轨道。
就业乃民生之本。特别是在高等教育普及率仅有0.56%的当代中国，每一个高校毕业生都是国家社会的宝贵财富，帮助他们拓宽就业渠道，告别招聘会之“惑”，是政府和社会都不应回避的严肃课题。
| 
