一年前，全球最大的人力资源服务商艺珂伦敦研究中心在上海发表了中国新《劳动合同法》对国际和国内公司意义的分析。此后的一年中，来自中国市场的反馈出现了惊人的一致：中国这个超级大国需要大量熟练的工人和经验丰富的经理去达到全球化经济的要求。

　　一年后的今天，熟练工人的缺乏已经不再是经济领域最大的关注热点，政府和商业领袖们正忙于解决全球金融危机及其所带来的对经济的后果。这突然到来的变化会给中国劳动力市场带来什么？中国的《劳动合同法》的实施会陷入泥潭吗？那些在制定或者已经实施的为改革中国劳动力市场、保护中国工人和改善教育和培训的政策会消失吗？

　　这些纠结的问题一时还没有明确的答案，但有一个办法能够缓解眼前的困境，那就是企业可以通过临时工的聘用，增加企业人力资源管理的弹性。过去的一些年，临时工作让德国在高度规范化的劳动力市场创造了充足的灵活性，并降低了失业量。这是个真理，在经济不景气时也有一定的准确性。

　　变化是市场经济的基本属性，而临时性工作能够让公司更加灵活地应对市场上的变化。如果企业的员工中有一定比例的临时工，在变化到来之际，就等于有了应对的缓冲区域。在需求减少导致公司不得不裁员的情况下，可以考虑首先从临时性员工里面裁员，然后才会考虑解雇无固定期间劳动合同的员工。在经济开始复苏的时候，公司可以先招聘大批的临时性员工，而不是同速度同程度地雇佣无固定期限劳动合同的人。当经济的复苏呈现出可持续的状态时，公司再去扩大相应的人才队伍。

　　在需求变化中，暂时性工作甚至对整个经济起着缓和作用。只有在极端情况下，如经济长期可持续地高速发展，出现用工荒，或者是处于严重的衰退，公司不得不大量裁员的情况下，这种平衡作用才会减弱。

　　当然，这并不是说企业可以完全忽略在人力资本上的投资，恰好相反，在经济危机发生时，有远见的公司会培训自己的雇员，使他们能够胜任以后的工作。这是对未来的真实投资，能够使企业逃离经济下滑带来的灾难。眼下则既需要张良计，也要有过墙梯。而且在发展暂时性工作方面，政府和商界有着共同的利益，更应该携手前进，很明显公司雇佣更多的临时性雇员，也意味着经济会恢复得更快些。

　　沃尔夫冈·克莱门特，是艺珂商学院主席，德国前经济与劳工部长。

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