“不裁员，不减薪”，这恐怕是在今年两会代表委员特别是来自企业界的代表委员，频度最高的“In”语了。我感佩他们这种之于社会的责任。在我看来，一般情况下，就业问题乃政府之责，用人给酬却是企业自己的市场行为；在经济不景气的时候，倘若硬要企业不裁员不减薪，似乎有点非市场之嫌。不过，我能充分理解政府的美意，此乃中国之国情；而企业，无论是真心响应政府号召，还是凭良心行事，都是一种可贵的担当，对民营企业，便尤得这般视之。

　　尽管如此，我还是有点别样的想法，就是，对企业来说，仅有“不裁员，不减薪”这样的企求是不够的。

　　人在这世间得有点蹦跳精神头儿。我们的文祖孔圣有这样的箴言：“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，则无所得矣”。大意是说，人应该树立远一点的目标，目标低了，结果可能会更低。这文绉绉却也不难懂的话，因其励志，如今也进了中小学生的教科书中。

　　人是这样，国家亦然。温总理政府工作报告提出今年8%左右的经济增长指标。在时下全球经济衰退的大背景下，一些地方难免对经济增长心里没底。对于中央政府来说，给出一个合理而又较高的经济增长目标，就很有必要；这样的目标，要大家用劲“够”一“够”，方能达到；不怎么用力，就“够”得着，那不叫目标，也不能催人奋进。

　　对于企业来说，一样得有高一点的愿景。

　　我们看到，时下里，很多企业纷纷承诺不裁员不减薪，这无疑是“好样的”，总比那些不管不顾的企业，该裁员时就裁员，该减薪时就减薪好多了。

　　不过，愚以为，“不裁员，不减薪”是国家的最低要求，就像产品的“国家标准”一样，但如果企业也只是期望做到“不裁员，不减薪”，只求不比往年日子差就谢天谢地了，那是一种被动的防守心态，其心里恐怕早就有气馁之状，难免要在市场上吃败仗。

　　所以，企业应该有主动的进取的心态，要有比国家更高的“内部标准”，就是不但要保证“不裁员不减薪”，更要一腔豪情求发展，“求增员，求加薪”。求得了发展，才能真正做到“不裁员不减薪”，说不定还能增员，还可加薪呢；倘若没有了订单，甚至到了破产的境地，你还能信誓旦旦放言“不裁员不减薪”么！

　　你可能会说，我这是站着说话不腰痛，现时情况下，企业期望有大的发展，何其难也。这是足可理解的。但，你没看到国家为保证经济增长而出台的一个个政策么，你没嗅闻到4万亿政府投资“大盘”里的巨大商机么，你没想到要到国家十大产业振兴规划里一展身手吗……在国家立体化的政策刺激下，就看你有没有把握机会的眼光、智识与能力。我们年近七旬的温总理尚能激情满怀喊出“有信心有条件有能力”应对危机的强音，我辈能不循声而去，急起行动？！

　　若踞万仞山巅，览人类历史万里长河，我们就看到，不可胜算的大灾难，大战争，或大的经济危机，总是屡屡袭来，但人类依然款款前行，抵达今朝今日，而没有如恐龙般灭绝，倒更顽强。为何？此乃人类的“自适用性”使然。经济发展亦然，一阵“狂风骤雨”扫来，一些企业倒了，一些行业沉寂了，甚至还有国家破产了，但是随后，又有一批企业壮大了，一些新行业诞生了，一些国家强大了。

　　是被那飓风吹扫进尘埃，还是在未来时光里“亮丽登场”？就看你今天是否能练就高人一筹的本领。

　　可想而知，只有“不裁员，不减薪”这样的心里底线，是不够的，远远不够！(作者 谭俞雄)

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