时评：应当宽容对待年终奖发放馒头

　　雷钟哲

　　临近春节，年终奖成了上班一族最为关心的话题之一。日前，一位网友在网上发帖替朋友诉苦，说他一位朋友所在公司的老板，今年发给每位员工的年终奖是一箱馒头。老板的寓意是“蒸蒸日上”，此举让员工们大为不解。此帖一出，搅起一池春水，众网友纷纷跟帖。

　　依我看，关于年终奖发放馒头的口水之争，肯定是一个无解话题。正像有人赞扬老板此举有创意有才华、也有人指责老板是资本家吸血鬼那样，难以形成一个统一的“共识”。其实，这样的争议年年都有，而且会一直延续。何故？盖因人的需求差异大矣！有的人有梨需要苹果，有的人有苹果需要梨，或许两者都不需要，需要的倒是香蕉。因此我觉得，以下两点更值得各方关注。

　　第一，要不要发放年终奖？现在不少单位，每遇节日大都对员工有所表示，到了年终，更是“分田分地真忙”。但也有不少单位，铁公鸡一毛不拔。虽然，法律对此并未有明确规定，然中国的传统文化之中，“情”字素来占有很大的分量，所谓亲情友情同事情战友情师生情……不一而足。而情的表达总要有一个适当的“载体”，于是，年终奖或各种替代品，就成了广为采用的方式。这也正是年终奖得以长久流行的文化背景。所以，但凡尊重传统文化，又以员工为本的公司，都应当认真对待这个“习俗”，不要凭空浪费了沟通上下、建立和谐、激发同欲的大好机会。即便是亏损企业，也不宜毫发无损。因为亏损的原因往往不在员工身上，倒是需要他们同甘共苦同舟共济。而年终对员工不闻不问的单位，很难赢得员工的“忠诚”。

　　第二，怎么样发放年终奖？年终奖发给员工，要想员工满意，就要征求员工意见。当然，员工会因需求的不同产生多元的倾向，要做到全部满意，几乎不大可能。但大多数人的要求总是可能办到的，只要你“用心”，就一定能找到共性的东西。同样，发放奖金、购物卡，也是解决多元需求的极好办法。此外，让员工参与到自身福利待遇的决策中来，广泛征求不同创意，还会有利员工集体意识的培养，收到凝聚人心、荣辱与共的附加好处，从而在共同愿景的期盼中，实现双赢的美好结果。顺便啰嗦一句，年终奖发不发比发什么更加重要，应当宽容的对待“馒头”。