个体不能承担一个群体的权利之重

　　[新闻回放]据《中国青年报》昨日报道:去年春节前夕,一封《告沃尔玛南昌八一分店全体工会会员书》让沃尔玛南昌八一分店工会在全国出了名,也把基层工会与这家世界上最大的零售超市一年来的“较量”推向了高潮。最近,一起正在处理中的劳动仲裁案,再次让沃尔玛和南昌八一分店工会成为人们关注的焦点。2006年以来,高海涛,这位年仅25岁的工会主席一直在尴尬中坚守。

　　权利从来不是一个从天而降的恩赐,人们可以无须关心便可坐享其成,而是一个通过实践去创造、去辩谈、去维护、去抗争、去推进的永不终结的过程。在劳工权利维护上同样如此。

　　其实,高海涛的尴尬所折射出的,是整个工会处境的缩影。长期以来,工会组织始终处在一个“夹着尾巴做人”的尴尬境地,几乎成为食之无味、弃之可惜的鸡肋。比如前几年,由于在职工加班、节假日休息、辞退和养老保险等关系职工切身利益的问题上提出不同意见,广东省阳江某集团股份有限公司原工会副主席杨观趣被公司除名。北京、南京等城市也有因维护职工权益而导致工会主席被炒事件。

　　应该看到,劳资关系的博弈,寄希望于一个工会组织,或者说几个敢于“较真”,类似于高海涛这样的“英雄”,是不现实的。有统计显示,在20世纪90年代以后,世界范围内的劳资关系之间都更加走向协调,并且工会成员占全劳动者的比例都在逐步下降。而下降的原因之一就是,因为有了非常稳定的法律保障的机制来保障他们的权益,劳动者对工会的需求已经不像过去那么大了。

　　高海涛在劳工权利维护问题上所做出的努力,令人敬佩。如果哪一天,他不再能坚持下去或者被 “炒鱿鱼”了,从某种程度上可以说,是劳工权利维护及工会制度的一次失利。毕竟,与资本相比,员工及个体的权利是薄弱的。这就意味着在资本与个体权利的博弈过程中,在重视工会组织,在呼唤出现更多的“高海涛”的同时,我们还要有全面、系统、行之有效的法律保障机制来保障工人的权益,以此来分担工会组织肩上的压力。把所有的问题,都让工会扛,让高海涛们扛,可能是一条死胡同。个体不能承担一个群体的权利之重。

　　石子砚