房价成就业风向标的城市预警

　　本报评论员 吴龙贵

　　12月14日，在“2007魅力西安北大专场招聘会”上，中国西电集团、西安外国语大学等30多家单位提供的优厚待遇吸引了近千名在京高校的应届毕业生。北大数科院一名应届博士称，这样的待遇确实非常诱人，在京单位几乎没有能与之相比的。不少外省市的用人单位发现，伴随着北京不断上涨的房价，在京高校学生的求职观念似乎也在悄然转变。(《中国青年报》12月19日)

　　房价高企，但在诸般恶评之下，竟然还意外地收获了一个好处：控制人才的流动。一方面，高房价拉升了生活成本，加剧了毕业生的就业压力，让他们感到“居京不易”，另一方面，外省市则以包括“提供住房”在内的优厚条件频伸橄榄枝，两相权衡之下，毕业生们弃京而去无疑是一个相对理性的选择。尽管这样的选择多少有一些无奈的成分。

　　我们都知道，凭借资源优势、地域优势，北京、上海等一些经济比较发达城市通常都是毕业生们的首选。以至于出现了这些城市人才堵塞严重，而另一些相对落后的城市则无人问津的两极分化形象。客观而言，这是一个职业“性价比”的问题。如果把发展机会和职业前景作为分子，而把生活成本和职业风险作为分母，那么只要这个最终的值高于毕业生的心理预期，他们就会选择留下。显然，这个值是浮动的，当高价一路走高之时，也就意味着发达城市的吸纳人才的优势不再明显，而中小城市则获得与之争抢人才的底气和资本。

　　房价成就业风向标，是我们乐于见到的趋势。人才的过度集中，不仅不利于人力资源的合理配置，也会造成人才的极大浪费。据统计，2008年北京高校毕业生人数预计超过20万，再加上往届毕业生，就业形势不容乐观。在这种情况下，相当一部分毕业生想留在北京，要么放弃自己的职业理想，降格以求一职，要么冒着巨大的求职风除，承受高昂的生活成本，继续等待可能会出现的机会。而这时，外省市抛来的橄榄枝，与毕业生的一拍即合，相当于打开了一条双赢的通道，毕业生藉以获得了更为广泛的职业空间，而地方也摆脱了“一将难求”的尴尬，为发展注入了源源动力。

　　从另一角度而言，房价成就业风向标也是对所有城市的预警。一个城市的房价高低，成因有很多，一些地方政府不仅没有平抑房价的内在动力，更以“发展”之名，暗中推动房价的上升，以获得GDP的好看。事实上，这是极其短视的。后果之一，就是人才的恶性流失。任何一个社会的进步，任何一个城市的发展，人才终归是最核心的要素，如果一个城市缺少人才的生存土壤和空间，甚至“逼”着人才远走高飞，其发展注定是不可持续的。

　　如何对待人才，实际上反映了一个地方政府秉持的是怎样一种发展观。不要说从民生角度，即使是从狭隘的地域观念出发，政府也有充足的理由将房价降下来，以吸引更多的人才，增强发展活力，提升城市的凝聚力，在激烈的竞争中立于不败之地。