保护妇女之举莫变就业歧视借口

　　本报评论员 杨光志

　　以明年1月1日起实施的《就业促进法》为准，新的配套法规即将出台，诸如“保障公平就业”等原则性的法律条文，将细化为“哪些岗位不适合妇女”等可操作性条款，我国现有的法律法规也将进行修订完善。(见本报10月10日01版)

　　一句本义为避免歧视、保护妇女的“拟立法明确不适合女性岗位”，却很容易被误读为“性别歧视合法化”———使女性择业面更加仄逼。在“抢得到饭碗”与“获得生理心理呵护”的比较中，因我国就业形式的日渐严峻，前者理所当然地成为中国女性更急切的诉求。

　　在舞台上，我们经常看到这样一幅自然和谐的美丽画面———男子与女子同台演出：托举动作是男子的当然任务，空中技巧则是女子的优先选择。如此一来，阴阳协调，刚柔并济。然而在赞美这样美丽和谐的男女角色搭配时，请别忘了，舞台下还有无数得不到表演机会的人，还在苦苦渴求：“可以让我出演一个小角色吗？”哪怕是女性，也会争着抡起自己并不存在的上臂肱二头肌说：“我也可以完成托举的！”———僧多粥少的现实，说不定会让《就业促进法》中以岗位性别分类的“保护妇女”愿景，在现实生活中显得不合时宜。

　　如今，女性求职者热切期盼的是就业入口尽可能大、门槛尽可能低、报酬尽可能高(宁可与男性抢饭碗多半就是冲这一点去的)。这有点类似沿海某些私营工厂的工人们争着加班的情形，关爱工人的当地政府或工会组织对企业主说，要八小时工作制，不能安排工人加班，否则，罚！而工人们则说：谁不让我加班我跟谁急！原因在于，加班可多挣钱啊，工人宁可不要什么“保护”，也要拼命熬干自己的全部智力体力。在“生存”成为首要考虑时，“生存质量”的问题便无从顾及。现实中，已经有不少令女性就业难的潜规则普遍存在，诸如以担心女性怀孕、哺育、顾家影响工作为由拒招女性的用人单位亦比比皆是。

　　在这样的形势下，“立法明确不适合女性岗位”的动议初衷良好，但对女性就业恐产生“帮倒忙”之嫌，仍应从长计议。