议论工资难道也是职场大忌

　　- 来论

　　重庆某电机厂工人游某和柳某，因私下议论工资低被厂方认为犯了“职场大忌”，今年7月被厂方解雇。近日，两员工因结算工资和加班费事宜与原单位对簿公堂。(9月20日《重庆晚报》)

　　目前，我国的劳动力市场明显供大于求，长期持续“买方市场”。劳动者一般不敢过问劳动条件、工作时间和工作环境，更不敢要求居住条件，甚至连工资标准都不敢主动询问。

　　即便这样，不少企业还公然提出几年内不准员工谈恋爱、不准结婚和不准生育的苛刻条件。在企业强势要求下，许多职工权利乃至公民权利的争取和行使都成了“职场大忌”，使不少员工成了“隐婚族”“单身族”，恋爱和结婚都成了不敢见人的“地下活动”。

　　事实上，资本的强势地位并没有得到有效矫正，员工的合法权利和正当权益难以得到有效保护，从而客观上纵容了企业的违法和侵权行为，打压和扼杀了员工积极抗争的勇气和信心，迫使更多的员工忍辱负重。

　　于是，一些企业愈加不近人情的管理措施和苛刻要求层出不穷，而广大员工则在数不清的“职场大忌”下压得喘不过气来，严重违背劳动和谐宗旨和社会和谐要求。

　　□李克杰(山东政法学院法学院副教授）