改革分配制度让人才各得其所

　　根据一项上海4000户入户调查，仅有1%的人愿意做工人；人才就业意向根据频率高低依次为政府机关、事业单位、垄断性企业、金融保险和竞争性企业等。

　　(北京日报4月8日)众所周知，政府机关、事业单位等并不是生产经营性社会组织，它们本身不能创造财富，相反却要消耗大量财富。如果大家都往政府机关、事业单位里钻，必然形成“生者日寡，食者日众”的局面。事实上，现在我国公务员队伍之庞大，公共财政支出之巨大，都已经十分严重。而且，这种不按照自身喜好盲目选择工作的做法，是典型的人力资源配置不当，造成的潜在浪费难以估量。

　　对此，国务院发展研究中心人力资源研究培训中心副主任林泽炎认为，“这一调查结果表明‘官本位’等传统观念的影响根深蒂固，也说明我国企业人才开发存在问题”。笔者认为，林主任的看法只说明了一个问题，几千年养成的“官本位”观念固然是原因之一，却不是根源，造成这种现象的真正原因是现实利益分配格局。

　　举个最简单的例子。工人可以大批下岗，生活失去保障，

　　而发达国家如美国80%的优秀人才集聚在企业，正因为美国的财富分配制度考虑了收入与贡献相符合的原则，如果企业员工的收入远远超过了公务员，谁还想当并不安逸的公务员呢？

　　民众都是天生的理性经济人，趋利避害是人的本能。如果能够形成合理的财富分配制度，即使“官本位”传统观念再根深蒂固，恐怕“官员”也不会成为大多数人的第一选择。

　　□王伟(广州编辑)