欧阳斌：悟空带牛魔王取经

　　欧阳斌

　　春天刚刚到的时候，神舟电脑总裁符标榜毫无意外地离职了,这使我迅速想起电影《大话西游》里牛魔王的那句话，“感情破裂了”,相当无厘头。

　　就像每一段恋爱的开始和结束，都有很多外人不可了解而当事人却坚信不疑的理由。但是吴海军和符标榜这段“缘分”，大家一开始就并不看好，就好比无法想象孙悟空领着牛魔王去取经。符标榜的离职倒仿佛是让大家了却了一桩心愿。

　　三国里的诸葛亮，神鬼莫测，运筹帷幄；赵子龙，勇不可挡，护主杀敌；刘备，好像除了哭和做皇帝什么都不会。

　　水浒中的吴用，足智多谋，能掐会算；李逵，刚猛无比，一马当先；宋江，除了写反诗和一心向往招安也没干出什么令人印象深刻的事情。

　　几个例子好像都在说明：什么都不会干的人，适合做领导。这真是给了很多没有发现自己特长的同志人生希望。

　　其实，在

　　我们看到，成功的合作，正是这三种能力的恰当互补。但是很不幸，似乎总是情绪能力领导其他能力。

　　其实事实并非只是如此，这三种特质的人都可能成为领袖，不同情况各不相同。不消说，这些口口相传崇尚情商的经典，是中国人仰慕“情义”的体现。

　　显而易见，在厉害角色吴海军和另一个厉害角色符标榜之间，互补性太差。吴海军的三个特质：思考、行动、情绪都很强，但是都有欠缺，符标榜又如何弥补呢？

　　最后问题出现在情绪能力上。思考能力、行动能力，像某些资源一样，都需要“情绪能力”的调配，而不是简单一加一那么容易。吴海军强烈的自信，强烈到不会接受符标榜的情绪调配。在吴海军的王国里，很多事情，符标榜没有机会做，没有机会体现自己的意志，没有机会体现思考能力，也就没有机会去体现行动能力，自然出不了成绩。这样，非但吴老板自己不满意，符标榜也会很难受。

　　因为符先生领导不了他的老板，所以无从领导自己。这是所有职业经理人的最大难题。

　　我实在是厌恶讲道理。三种能力的划分未免理想化理论化，但是作为模型已经足够清晰。人与人的互补还有很多其他因素，比如环境。在去年谢文离职的时候我说，人心即是江湖。纵然符标榜比去年的谢文有耐心，但是本质上，他们都互补不了他们的老板，也领导不了自己的老板。人心难测就在于，你不知道对方在想什么，或者你知道对方在想什么但你不能让对方知道你在想什么并认可，心心相印从来就很难。他们的离去，告诉了我们一个事情：

　　如果还不够和谐，要么你真的爱对方，要么你有足够的宽容，要么，就别在一起了。