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肯德基回应质疑的背后http://www.sina.com.cn 2006年08月02日 15:56 工人日报天讯在线
一刀 近日有关外资企业的两条新闻很是抢眼。一是沃尔玛在华建立了首家工会，二是肯德基在京陷入涉嫌借劳务派遣非法用工质疑。这两家公司都是世界著名企业，在与中国劳动者的权益关系中发生的任何动向，都会引起人们的关注兴趣。 沃尔玛建会问题，两年前就曾为应建拒建等说法喧闹了一阵子，现在终于有了突破。媒体报道时都提到了“依法组建”、“尊重员工入会意愿和建会要求”。一个“依法”，一个“员工意愿”，凭这两条，任何拒建工会的理由都站不住脚了。当然，上级工会的指导帮助也必不可少。 说沃尔玛是为了看肯德基。最新消息说，肯德基已经就用工风波作出回应，表示将“深入调查，如发现确有不规范的情况会进行整改。”回应虽有“外交辞令”的味道，但总比“不予理睬”有质的区别，是一种积极负责的态度。这种态度怎么来的？还得从风波发端说起。 在肯德基工作了11年的徐延格始终未签劳动合同，前年却变成了派遣工人，去年被辞退时要求经济补偿，肯德基拒付，遂成劳动纠纷，闹上了法庭。由此发端，又有肯德基员工告状，北京市农民工法律援助工作站施以援手，调查后以《劳动法》为依据，指肯德基非法用工。纵观风波始末，员工意愿与法律根据如沃尔玛建会前后，同样起了决定作用，促使企业方不得不负起责任，认真应对，最终还要依法办事。 沃尔玛建会有了突破，肯德基用工风波尚无结果。当决定性条件已经具备时，作为职工权益的代表者和维护者，有关的工会组织应该给予指导和帮助了，这也是建立和谐劳动关系的必然要求。
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