反垄断不能伤害普通职工利益

　　○韩强(天津)

　　近来垄断企业的高工资引起议论，有所谓“十二豪门”之称，其实所谓高工资，是个平均数，普通劳动者的工资与高管相差很大。

　　某发电集团员工披露，在人员聘用上他们实行双轨制：体制内招聘和体制外招聘；报酬实行“双轨价格”。发电集团在各电力高校、电力中专等电力专业学校招聘的员工，以及一些“关系户”，均属于体制内招聘员工；除了企业高中层领导外，大都属于体制外招聘员工。一般来说，普通员工之间的工资对比，体制内员工比体制外员工大概多一倍。(《前电力集团员工自曝收入内幕，年薪10万是真是假》，2006年7月13日《中国青年报》)

　　从这些事实来看，所谓“十二豪门”内部高工资的是中层以上干部和体制内职工，真正占多数的体制外职工和“临时工”(实际是长期“临时工”)工资并不高，甚至与最低工资差不多。国企普通职工的工资与农民相比，是高一些，但是这个“高”，是由于农民工工资太低，10年只涨了68元。体力劳动与脑力劳动应该有差别，但是这个差别也要辩证的看，对于重体力劳动、高温、高空作业的工人应该有较高的工资，国外也是如此。现在的劳动还包含着技术含量，甚至较高的技术含量，所以有灰领工人。

　　国企内部实际上是按职务分配，官越大，工资越高。10多年的体制改革，没有触动的就是官本位，下岗的大多数是工人。所谓MBO，股权激励也是中层以上干部得利，即使是体制内的普通职工也未必能沾上边，更不要说体制外人员，和“大临时工”和“小临时工”了。所以真正要改革的是改变“官本位”。

　　我们是要反对垄断，但由于垄断企业内部的某些体制问题导致了高层、中层、底层不同人员收入和权益的不同，所以，我们还要辩正地看待问题和采取相关措施，不能伤害普通职工利益。