授人以鱼 不如授人以渔

　　本报7月14日7版

　　珠三角经受劳动力成本考验

　　在收入分配制度改革的语境下，职工工资显然是个不可回避的话题。

　　广东省最近公布了广东省企业职工最低工资标准。这是个好消息，因为职工工资最低标准，对他们来说是一种必要的保障。对当地企业来说，虽然成本可能会有所增加，但这也可以缓解他们此前招不到人的尴尬。

　　不过，授人以鱼，不如授人以渔。有专家指出，我国制造业的一些一线工人，工资近些年来涨幅很低。为什么？原因当然有很多方面，比如制造业企业利润微薄、对成本提高非常敏感；一些制造业企业有着“劳动力供给无限大”的幻觉，而不重视对职工福利的投入；还有一个很重要的原因便是职工们的议价能力仍待提高。

　　据报道，发改委对于收入分配制度改革的大体思路为“调高、扩中、保低”，这个保低是重点，对于城市的企业职工来说，保低不仅是确定他们的最低工资标准，还需要进一步完善一些制度安排，增强他们的议价能力，让他们可以为了自己的合法权利，而去与企业进行良性的互动。在这个机制中，政府应是一个当仁不让的仲裁者，应该负责相关规则的“供应”，并应进行有效的监管。(张云/北京）