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耕尘
近日，吉林省政府出台《关于解决农民工问题的实施意见》，按照规定，一旦发生拖欠行为，用人单位除向农民工支付全额工资外，还要向农民工加付被拖欠工资50%到100%的赔偿金。对恶意拖欠、情节严重的，还要对有关责任人员依法予以制裁。(7月4日《中国青年报》)
这一规定可以说抓住了一直以来农民工工资拖欠问题的“命门”。客观地说，农民工工资拖欠问题之所以成为社会现实中的一个顽疾，固然有劳动部门执法不力、走司法途径解决又成本太高等多方面的因素。然而，最根本的问题其实在于，无论是农民工自己，还是各地各级政府，在要求用人单位承担责任时，一般只是针对拖欠工资本身。这必然让用人单位形成这样一种思考拖欠农民工工资问题的逻辑：如果被迫还清农民工的所有拖欠工资，那其实正是他应该做的；而如果能少支付哪怕一点，甚至于仅仅是拖欠本身，对于它来说都是赚的。也就是说，拖欠农民工工资，稳赚不赔！
然而，我还是担心即使有了这个规定，农民工的权益还是得不到保障。在现实的操作中，司法部门往往囿于“能还清所有拖欠工资就不错了”的观念，一般从不支持在拖欠工资之外的经济责任判罚。当面对拖欠工资需要支付“50%到100%的赔偿金”的规定时，法院或仲裁部门是否还会有对用人单位的那种“菩萨”心肠呢？
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