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情义或许比薪酬更重要


http://finance.sina.com.cn 2006年05月10日 15:55 工人日报天讯在线

  一刀

  招工难,用工荒,是许多企业面临的难题。除去技能人才缺乏的因素,薪酬低常被指为症结。来自山东东部地区“情义工厂”的报道,使我们对这个问题的认识有了新的视角。

   那里的企业在招用农民工问题上有两种不同的境遇:一类企业因农民工干不了几天就走人,被迫天天“开门招工”,而另一类企业农民工“来了就留念”,从未遇到“招工难”。原因何在?除了合理报酬,“情义”成了重要砝码。一位厂长说得好:你对农民工有情义,他们才会对你有情义。没有人情味怎么能留得住他们!

   不错,办企业就要追求利润,但追求利润却不能成为办企业的唯一目标,除非你没打算把企业长久地办下去。企业要生存、发展,除了利润,追求应是多方面的,譬如信誉。信誉就是名声,不仅包括产品质量要保证,经济往来讲诚信,还应该包括生产环境、生活管理、人际关系等等。如果一个企业对待员工刻薄,甚至虐待,把工人当作出卖劳力挣工资的机器,毫无情义可言,这种名声在外,怎能不遇招工难?招了工又怎能留得住?

   农民工也好,城里人也罢,都有人格尊严,有七情六欲。企业把员工当作自己人,给他们以足够的尊重、关爱,帮他们排忧解难,员工对企业才会产生认同感、归属感,即使企业遇到困难,也会同舟共济,薪酬问题甚至可能退居次位。这样的企业何愁用工?何愁发展?

   “情义工厂”现象与工会积极推进的劳动关系和谐企业活动不谋而合,可以给我们有益的启示。


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