黄怒波：应该关注企业弱势群体的和谐与幸福

　　最底层的员工往往是企业里的贫困阶层、弱势群体，是到了该考虑他们的和谐、幸福了

　　文/黄怒波

　　春节，公司高管们去了东非坦桑尼亚与肯尼亚度假，稍带，去考察乞力马扎罗旅游圣地的管理与建筑，本人看家。各地值班的职员尽心尽责，倒也平静得无聊。

　　狠下心来，大读特读了七天的诗歌、诗评等等。看着看着，发现一个有趣的现象。这诗人们整日说“雅”，但是，大部分人、大多数诗，其实都充满着愤怒、仇恨、不平。字里行间，透露出对不公平的批判。那有地位，正如大学教授之类的，具备一定社会明确地位的诗人，则把诗写得像是在布道、说教、悟禅、哲理。一副悠然自得，地道的诗歌艺术玩家。

　　经济全球化的速度，实际上落后于了文化全球化的速度。大量的中国诗人，在经济化过程中，突然被“边缘化”。企业家是香是臭，都站在社会舞台的中央。过去，大家差不多一样穷，所以，诗人的光环是具有无限魅力的。这年代变了，游戏规则变了，地富反坏右变没了，商人们吃香了。钱，成了衡量社会地位的标准。于是，腐败越来越多了，暴力越来越多了，诗人越来越穷了，这社会就乱得跟一团粥一样。要公平，要和谐，要幸福。这诗人们不会去喊、去闹，但会写诗、发闷气，斜着眼看人、看社会，这也是一种生存的表现。

　　上面，是读诗后的胡思乱想。

　　但，真正令人心里难过，触动心灵，不得不思考的，是一件事的发生。

　　春节前，公司里的两个小女孩，大学尚未毕业，还在实习阶段，千辛万苦地在中坤求到了职。平日，聪明伶俐，漂亮可爱，都是家里的“掌中宝、心头肉”，公司里的小美眉。一日清晨，突然发现她们合住的平房，煤气四漫。两个女孩中了毒，急忙派人送进了

医院。医生说：“好险，再晚些就没命了。”直接送入了高压氧舱，在医院待了十天。如花似玉的两个女孩，脸上磕得惨不忍睹。

　　春节期间，我去了她们的住处，实地观察，不理解好好的人怎么能煤气中了毒。那是后海的小巷，胡同错综复杂。虽是寒冬，那公用厕所也还掩不住那味。七拐八抹找到了她们的住处，一个大杂院，住了十几户人家。一进大门，各屋里都有人，隔着窗户，往死了住着人。那员工住的是一间八平方米的平房，还分个里外间。咱是干地产的，一看就知道那属于房东私搭乱建。屋里寒冷得要死，倒不如在院子里晒太阳。那“肇事”的炉子就在门口，有一搭无一搭的着着火。怪不得如此！

　　我的心被震撼了。

　　在二十一世纪的今天，还有许许多多的人们生活在这样的环境当中。像我这样的人，尽管吃过苦、熬过心，但都是过来了。那这些员工呢？他们连立身之地都没有，何时才能够从底层打拼出来？

　　我们是做地产的，我们的员工跟着我们盖房子、做项目，让企业壮大。然而，企业中，真正受益的，或者说受益最大的，都是中层以上的管理团队。底层的员工，是从多少个求职竞争者中，幸运的有了糊口的饭碗的人。他们在幸福的最底层，在和谐的蚊帐之外。我知道，我不可能改变这样的游戏规则，让每一个员工一踏进公司的大门，就腰缠万贯、衣食无忧。他们必须有一个打拼的过程。

　　但是，眼下的处境，与我们相比，天地之遥。这就不能不仔细思考了，诗人们之类的阶层，或者说穷诗人们的利益、幸福、和谐，自然要靠社会的发展受益，现在的国策很是英明。你想，连新农村的农民，都有望走上和谐、幸福之路，那水涨船高，其它阶层，弱势阶层，肯定受益匪浅。但，作为一个企业来说，也该到了思考内部的和谐、幸福问题了。

　　中层以上的管理团队，经历了底层打拼的过程，一个个富有斗争经验，娴熟于公司政治。聪明的，业务做得极精，让你离不开他，不涨薪，他就跳了槽。心里活的，天天在你面前转，不着痕迹地哄着你，让你看着顺眼。各色的，大不了，拍屁股走人，你还得挽留他。总之，他们是一个企业内部的贵族阶层，既得利益阶层。

　　但那最底层的员工，在很多人看来无非是廉价劳动力，能在毕业之时，找到个京城的工作已是万幸，哪敢在公司里论长短、道和谐、提幸福呢？天大的意见，不敢说，也无处说。经常是电视上见老板，大不了到博客上发几句牢骚，骂一骂老板。这些人是企业的贫困阶层、弱势群体。企业整顿、合并、裁撤一个部门，往往考虑的是高管的去向、利益，至于普通员工们，已经到了忽略不计，仅仅是个数字的地步了。

　　所以，现在看来，一个企业发展得很快，态势很好，也并不一定意味着所有的员工都是受益者。那么，是不是可以考虑，中层以上的管理团队按业绩受益，最底层的员工，尤其是踏踏实实、默默无闻的员工，是不是除了业绩、工作、薪水之外，考虑些福利性的待遇？比如说，发给外地员工住房补贴，让他们租得起楼房，不用再弄煤炉子；特殊雨雪天气，迟到半个小时左右不考勤；长假时间，多放两天假，好让他们回家；工会定期组织他们娱乐活动、聚餐；有的员工家中有难，予以关心，等等。起码，我想，今年立刻行动，采取补贴帮助的办法，不让我们的员工住平房了。这样，夜里也还睡得着，不用怕哪位再出事吓人了。

　　如果，一个企业的员工能有和谐和幸福感，这个企业就是和谐幸福的。“二生三，三生万物”，那么这个社会的和谐幸福才能真正实现。这是对一个企业管理者的挑战和新课题，也是我的一个挑战和新课题。

　　我们做做看。

　　(作者系中坤集团董事长）