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来自教育部的数字显示，2005年应届毕业的338万普通高校学生中，245万名毕业生走上了工作岗位，初次就业率近73%——这高出了今年初教育部官员70%的预期。
到网上搜一下“初次就业率”等字眼，会搜出上万条新闻，其中大都是各地市各高校为之所津津乐道的。诸如“今年我市高校初次就业率超过80%”“我校研究生初次就业率达100%”等欢呼与庆贺声，不绝于耳。
一方面是行政部门的满意有加，但另一方面却是毕业生们的怨声载道，如此明显的反差之下，我们有理由怀疑我们的指标——就业率出了问题。初次就业率高未必代表毕业生就业状况良好，强迫学生找挂靠单位的恶性事件屡禁不止；同样，就业率低也未必代表毕业生不满意，许多毕业生选择了自主创业、复习考研等灵活形式。
其实众高校深谙毕业生们越来越机动的去向，但在高校与高校、地市与地市拿就业率考核的形势下，他们不得不咬着牙关、硬着头皮去应付，因此一些高校弄虚作假自然见怪不怪了，而真正关心学生就业状况的一些高校，反倒在扭曲的规则下被抛到了后头——就业率已经不再市促进教育部门关心毕业生职业选择的良性指标。
“初次就业率”等就业指标已不能适应现实需要，到了非改不可的时候了。依照“绿色GDP”的提法，我们是否应尝试用“绿色就业率”代替原来的考核指标呢？所谓绿色就业率，便是把只注重毕业生就业意向的陋习，改良为更多地关注毕业生的就业质量与权益。美国高校是以毕业生薪酬作为衡量指标，我们除了借鉴其这一作法外，还可引入对雇主的满意程度及劳动福利等内容。
“绿色就业率”最大的贡献，是催动社会视线的下沉，促使教育及行政部门把想方设法拉升“数字政绩”上的精力，转移到注重就业环境的改善、就业结构的优化，就业主体的权益等着眼点上。(山东 张华)
公厕也拒民工，身份歧视何时了？
近日，北京市宣武门外大街崇光百货东南一生态环保公厕发布公告，禁止附近工地民工入内如厕，引发许多民工不满。
作为公民，外来民工也应享有自由出行的权力。然而，现实生活中却频频出现民工禁入的现象。从禁入大学校园到禁入风景区，民工仿佛成了三等公民，早已引起各界抨击。然而令人匪夷所思的是，本应为民“方便”服务的公厕也以民工不遵守公厕卫生制度为由挂牌明示将其拒之门外。
针对不守卫生制度的如厕者，公厕不在加强管理、及时清扫上下功夫，却简单地一禁了之，其惰性管理可见一斑。
事实上，不遵守卫生制度是否纯系民工专利，而与社区居民无关，我们姑且不论；即便确属个别民工的劣行，也没有理由盲目地以偏概全，把所有民工一网打尽，严拒入内。戴着有色眼镜看待外来民工，把个别民工的不文明陋习无端放大，使外来民工陷于逐步被妖魔化的地步，显然有失公允。
无论是社区居民，还是外来民工，虽职业有别，身份各异，但从人格意义上说，并无尊卑高下。将所有民工拒之门外，有悖于法律规定和社会进步，伤害了外来民工的尊严，也有可能破坏社会的和谐和稳定。
(浙江 俞洲)
(以上来论不代表本报观点)
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