成都商报：贾府三任CEO对裴熙亮和卡莉的启示

　　所谓“三十年河东，三十年河西”，这句话在近期的美国商界似乎得到了印证。当年惠普花重金请来人称“铁娘子”的卡莉，结果今年又以重金“请”走。这还没完，近日，有“华尔街的马基雅维利”之称的摩根斯坦利CEO裴熙亮也迫于董事会的压力而辞职。从当年欣赏二人的强硬，到今年唾弃二人的独断专行，惠普和大摩的行为颇有戏剧性。

　　近期的报道指出，除了业绩因素外，在大批骨干辞职的情况下，裴熙亮仍不努力稳定

队伍，还变本加厉，任人唯亲，结果人心散了，队伍不好带了，公司老臣们压抑已久的怒火把裴熙亮烧下了课。

　　如果卡莉和裴熙亮看过《红楼梦》，研究过荣国府三任“CEO”———王熙凤、贾探春、薛宝钗的不同管理风格和成效，二人或许会有所警醒。王熙凤是典型的贪婪集权型CEO，贾薛二人则是创新分权型。王熙凤在相当长时期内风光无限，但在“董事长”贾母去世后，当初的弄权专横使得自己众叛亲离，最终凄然收场。同样是分权型，贾探春虽创造性地搞出了“承包经营”，但也是由于管理手段过猛过于单一，也没修得正果。而薛宝钗分权、分利益，充分重视团队精神，最终以“柔性主义”赢得口碑，终以外姓身份进入了贾府的核心层。卡氏裴氏，或许真应向宝钗学管理。