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吕小骊 教师
上周末，宁波一家公司组织员工进行了“黄山三日游”，要求所有员工必须前往，携眷者还可以多领200元旅游补贴。而且在这三天中，公司紧锁大门，禁止加班。这次强制出游取得了很好的效果，公司领导层一致认为，以后应该实行定期强制休假。
以前只看到过公务员强制休假的新闻，哪见企业会发这样的“善心”？我们见得更多的是企业强制员工加班，还不按规定发放加班工资；如果敢不加班，马上给我走人，反正有的是人排着队找工作。因此，这家公司的举措实在是让人耳目为之一新，他至少有以下几方面的好处：
首先是使员工放松了身心。其次是融洽员工间的关系。员工在工作时，均是“公对公”的来往，沟通交流不多，有时还会因工作产生一些矛盾。而在出游时，大家一群人说说笑笑，在这种和谐、快乐的气氛中，许多矛盾和不快常能化于无形。第三，可以提高工作效率。把所有工作在工作日内做完。这对公司也节省了加班费成本。第四，出游时带上家属和恋人，既能增加员工的自豪感，使员工的家人感到这真是一家“好公司”，从而更加支持员工的工作，能够促进员工的稳定；而且还能促进员工家人之间的交流，当家属看到这家公司同事之间相处如此融洽时，当然会全力理解和支持家人的工作了。
希望有越来越多企业也能借鉴这一好做法，对员工也来个双休日锁上大门，禁止加班。
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