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求职遭遇怪题，已经不是新鲜事；把属于“脑筋急转弯”的题目来面试求职者，也时有所闻。但我们还是对“米的妈妈是谁”之类的题目表示惊讶，觉得这其实就是当今新版的“张献忠考秀才”。(3月30日《新桂网》)
“米的妈妈是谁？米的爸爸是谁？米的外婆是谁？”小曾到一家公司面试时被提问了这样的问题。幸亏他之前看过这道脑筋急转弯的题目，才答出了答案。原来，米的妈妈是
花，因为“花生米”；米的爸爸是蝶，因为“蝶恋花”；米的外婆是“妙笔”，因为“妙笔生花”。
我对招聘公司出这样的面试题，感到不可理解。“脑筋急转弯”本来是属于笑话一类，仅仅供人取乐。现在居然用到招聘人才上。那么，能够答出这道“脑筋急转弯”的人就一定是单位所需要的人才，而答不上来的人就不具备单位需要的才能？根本不是这回事。用本来就是歪曲的标尺来度量人才，其结论一定是错误的。我们不相信用这样的标准可以招到自己需要的人才。据说，从应聘者的答案，可以测试出其应变能力。这也未必。一般来说，大多数“脑筋急转弯”除了出题者本人，外人如果没有听说过答案，是很难答上来的。毕福剑主持了几期以搞笑为目的的“梦想剧场”，那些央视主持人面对毕福剑的“脑筋急转弯”不也是答不出来吗？而他们的应变能力实在是高啊。
所以，出“脑筋急转弯”的题目来考应聘者，我总感到背后的肮脏。这其实是一些用人单位无知兼狂妄的表现。他们以为，自己是用人单位，那些应聘者是有求于自己的。我愿意怎么招聘，我想出怎样的题目，到最后录用还是不录用，都是我说了算，谁还能反对不成？“说你行你就行不行也行，说不行就不行行也不行”。你说这样招的不是真正的人才？我乐意！颇有一点“天下滔滔，舍我其谁”的意思，活现出小人得志的样子。
由“米的妈妈”的面试题，我想起了张献忠考秀才。张献忠建立大西王朝后，也搞了一次考秀才。怎么考呢？“先在两柱之间横系一条绳子，叫应考的走过去，太高的杀，太矮的杀，于是杀光了蜀中的英才。”(鲁迅语)张献忠是真的要招用人才吗？不是。他把任意扣好的一条绳子的高度作为选取人才的标尺，本身就是可笑的。所以，谁也不认为他是真的要考秀才，其实是为了杀人。杀人就杀人吧，却又要宣称考秀才。这其实是拿考秀才的名义来为凶残的杀人开玩笑。
“米的妈妈是谁”，这样的选人标准和张献忠的绳子，是属于同一类型，而这样的老板，也具有张献忠一样的心态，不过是拿应聘来取乐。
但是，这样的用人单位可信赖吗？这样的单位能够兴旺吗？现在是“双向选择”，你在选择应聘者，应聘者也在考察、选择你。“东边不借宿，西边一千家”，应聘者也不是非你不可。如果用人单位不能也来个“脑筋急转弯”，那么，也可能 “猪撞树上了，你撞猪上了”。
(稿源：红网)
(作者：殷国安)
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