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今年的大学生就业工作正进入最后的关键阶段，为确保全国毕业生就业率不低于去年同期水平，教育部于3月28日下发通知，要求所有普通高校的“一把手”亲自抓就业，以确保完成今年的就业工作目标。(3月29日《北京青年报》等)
专门下发通知要求高校“一把手”亲自抓就业，体现了教育部对毕业生就业工作的高度重视。相信在各高校“一把手”与其他领导的齐心协力之下，今年的毕业生就业工作一
定能“旗开得胜”。笔者对教育部这一深得人心的通知要求，有着三点自己的期待。
期待之一：就业工作能成为“一把手”常态工作。事实上目前在很多高校，都已经安排了领导分管毕业生就业工作，但在大部分的高校里，就业工作只是某位领导分管的诸多工作之一，“就业指导办公室”更只是挂靠在学生工作处的一个机构。笔者认为，应当提高就业工作部门的规格，各高校最好能安排一名副职领导专司其责，并直接向“一把手”汇报工作，使毕业生就业工作成为领导班子最重要的工作职能之一。
期待之二：“一把手”抓就业能抓出实际的效果。高校主要领导亲自抓毕业生就业工作，固然是一件众望所待的好事，但“一把手”要抓就业工作，就一定要真刀实枪地抓出成效，不能玩“花拳绣腿”。现在有些高校尤其是地方高校的领导，为了能有比较“抢眼”的政绩，对毕业生就业率进行浮夸统计，甚至不惜用种种手段逼迫学生虚假签约，以获得较高的就业率数字。很显然，“一把手”这样的抓就业，不是对学生和社会的真正负责。
期待之三：对“一把手”抓就业建立起保障措施。让高校“一把手”亲自抓就业，发个通知文件非常简单，但如何才能证明“一把手”真去抓就业了，却不是一件那么容易的事。开一次校务会议，给学生做一次讲座，这样的“蜻蜓点水”之举能不能算？笔者认为，最重要的仍应是看工作的实际效果。如果一所高校的毕业生就业率没有达到目标，应当对“一把手”有相应的奖惩措施，这样才能确保“一把手”真正主动地去抓就业。
毕业生就业工作千头万绪，量多面广，“一把手”亲自去抓也未必能有“立竿见影”的效果，但这项工作又极为重要，如果处理不好，很可能会“一着不慎，满盘皆输”，严重影响高校的生存发展。笔者认为，作为一所高校的“一把手”，不但要能充分认识到就业工作的重要性，更要能从宏观高度出发，摒弃急功近利心态，具备“跳出就业抓就业”的眼光，通过改革专业设置、提升教学质量、加强对外交流等多种方式，促进毕业生就业这一“老大难”问题的解决。
(稿源：红网)
(作者：李清)
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