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据重庆江津市纪委监察局介绍，去年9月28日，江津某部门6名工作人员到重庆港九公司检查，由于企业“接待不周”，6名工作人员遂拂袖而去。谁知过了一段时间，该部门开出的一纸罚款告知书送到了企业领导的案头。据此，重庆港九公司将面临最高20万元的巨额罚款(见3月25日《重庆晨报》)。
应该说，因为“接待不周”而被处罚和穿小鞋的现象，带有普遍性。行业管理部门
对本行业的检查、执法部门对单位的检查、上级对下级的检查等等，都不同程度地存在着类似情况。“接待不周”是什么概念？笔者认为，一般有两种解释：一是不积极配合检查组工作，给检查工作设置障碍，如人员找不着，资料查不着。二是服务工作做不好，检查人员到来时，没有笑脸相迎、倒茶递烟、大摆宴席，或者没有心领神会检查人员提出的种种“特殊要求”。一般情况下，即便第一种情况确实存在，但只要做好第二种工作，往往就能弥补第一种情况的不足。我想，上述报道的情况应该属于第二种。
这种因“接待不周”而受到处罚的现象危害十分巨大。因“接待不周”，企业遭到了巨额罚款；因“接待不周”，一些单位被吊销了营业执照；因“接待不周”，下级被上级穿了小鞋。有些检查，其本身的工作量并不大，而在接待上耗费的资金、工作量却相当大。而稍有“接待不周”，付出的代价就更大。就像重庆港九公司，接到罚款告知书后，企业有关负责人找到那6名检查人员“摆了一桌”，之后，又陪他们到茶楼喝茶打牌，其中自然少不了好烟伺候。据调查，这顿饭居然花了1200多元！有谁知道，就是一个小小的接待问题，使多少企业、单位蒙上了不白之冤；就是一些小小的接待工作，使多少检查走了过场；就是一个小小的接待问题，又耗费了多少人力、财力和物力；还是一个小小的接待问题，已经严重地损坏了党和政府的威信与形象。
因此，必须狠刹奢侈、豪华接待之风，必须严肃处理那些因“接待不周”而动辄对企业、单位、部门进行处罚和穿小鞋的检查组及检查人员。当然，必须依靠健全和完善制度，才能够从根本上解决问题。
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