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惠铭生／文
从沈阳市有关部门获悉，到明年6月份之前，沈阳市的国企老总或中层干部如果还拿不到任职资格认证书，将要面临下岗。
沈阳市之所以想在国企老总或中层干部实行任职资格认证书制度，按沈阳市委副书
记苏宏章的话说，目前沈阳国企经营者的现状是：国有企业经营者数量多，但精英少；勤勤恳恳的多，但有创新意识的少；经验管理型的多，但科学管理型的少。眼看着项目越引进越多，尤其还要引进许多超百亿元的企业，沈阳急需提高国企老总们的素质和水平。
这个任职资格认证书如何考取呢？那就是沈阳市经营管理人才中心组织培训班，从北京请来6位专家、教授讲课。学习的课程有《管理学》、《经济学》、《创新管理》、《人力资源管理》等，还有14个方面的实际能力训练共100课时，总共需学习一个半月。这些人如果考试不过关，拿不到资格认证书，就得下岗。
是的，随着时代的发展，现在有些国企老总们的素质和水平亟待提高，因此，政府部门经常举办培训班，聘请一些学者教授或成功人士讲学，给国企老总上上课，以提高他们的整体素质很有必要。但是笔者认为一纸试卷考不出“精英”国企老总，从这次设置的课程以及学习时间看，能否考取任职资格认证书，衡量不出一个人是否是合格的、优秀的企业老总。
企业老总不是技能工人，可以通过应知、应会两种考试就能衡量出他是否适合某种岗位，因为技能工人专业性、技能性特别强，面比较窄，一次考试，一张职业技能鉴定基本能衡量出他技能素质的高低。但对国企老总素质高低的衡量与评价标准却不那么简单。国企老总需要的是全面素质，一个“精英”老总，笔者认为他起码要有良好的思想素质，如能遵纪守法，廉洁奉公；有良好的工作能力，如具有科学的管理知识和创新意识、良好的市场开拓能力、驾驭市场的能力、人格魅力等以及具有任劳任怨、勤勤恳恳良好的工作态度等。
但是，一个半月的培训，100个课时，几本书，就想“速成”一位“精英”国企老总，这显然人为制造“神话故事”了！像这样的培训，一个人是否获取任职资格认证书，与“精英”老总没有多大关系。
企业老总是企业的“领头羊”，老总素质水平的高低，直接制约企业的发展，甚至关系到企业的生死存亡。既然企业是国有的，而且有很多老总的素质与水平不高，最简单的办法就是让他“下台”，腾出位子来，然后采取上级主管部门“相马赛马”、基层群众“选马”或者到社会“聘马”等办法，公开招贤纳士，选拔、发现、寻找适合市场发展的“精英”人物来担任国企老总，只有这样，才能改变当前国企老总素质整体不高的现状。但假如指望现有的那些不合格老总通过短期培训，一夜之间让他们脱胎换骨成为“精英”，这很不现实，因为一个人素质与水平的提高，不是短期时间能达到的，也不是听几节课，或读几本书就能实现的。
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