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乔桥／文
前不久，铁道部宣布对机构进行重大改革，决定在全国铁路系统砍掉一级机构，动作和魄力之大，在该部前所未有，在其他部也不多见。敢于在眼下很多部门大谈“和谐”之道时大张旗鼓地大胆抓改革，很令人鼓舞。
应该指出，当前中央强调抓社会“和谐”，从全局高度看，这是一个很有远见的、非常重要的、战略性的方针和决策。这么提，有它的深刻背景和原因，非常重要。但是，在提倡“和谐”的大背景下，并没有提出不改革，相反，还多次强调要努力推进改革，甚至要求在某些方面进行改革“攻坚”。
但是，一段时间以来，有的单位有的领导在看待和谐和改革的关系问题上，存在模糊认识，有的甚至把它们对立起来。如有的同志大会小会讲“和谐”，但却回避实际问题，工作上不思进取，以为搞一点访贫问苦、搞好信访工作、使单位没有矛盾、处于一片“和顺”之声、和气之境就万事大吉了，有的领导不下力气去思改革、抓改革、促发展了，成天把“和谐”挂在嘴边，把改革和发展丢在脑后。甚至有个别人认为“发展是硬道理”不对了，现在应该提“和谐才是硬道理”了。
这样的认识是片面的、有害的，也是不懂辩证法的表现。“和谐”和“稳定”是一个层面的内容，改革、稳定和发展之间的关系，不知道中央文件阐述多少遍了，将其割裂甚至对立起来是不对的，存在这样认识的同志无论有意还是无意都是对单位对国家不负责任，长此以往，遗害无穷。没有“和谐”想搞改革也搞不好，但是如果没有动真功夫的改革和切切实实的发展，想有长久的和谐怎么可能？
我们提倡不要呆板的、形而上学的理解上级精神。不要老在政策和政治术语方面玩“虚招”。应该像铁道部那样，认真全面地贯彻中央精神，树立科学的发展观，注意深入了解、并切实处理各种深层次的矛盾，不等不靠，看准了就干，加大改革力度，用改革和发展的成果来维护和谐、推进和谐、夯实和谐。否则，几年时间过去了，单位还是旧摊子，生活还是苦日子，矛盾还是老样子，扯皮拉筋的事儿还会接二连三、接踵而至地来找你，你是想“和谐”但“和谐”得了吗？
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