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作者：陈文杰
稳定是和谐的重要内涵。广东现有基层工会组织29万多家，工会会员1119万多人，维护好广大会员职工的合法权益，保持职工队伍的稳定，对于社会政治稳定具有至关重要的作用。因此，构建和谐社会，工会大有可为。
构建和谐稳定的劳动关系
改革开放以来，随着社会经济的发展，职工的合法权益得到了较好的实现，我省的劳动关系在总体上是健康协调的，但是职工群众合法权益受到侵犯的现象仍然存在，有的还比较严重，导致一些企业劳动关系矛盾激化。2004年，全省劳动保障监察的案件比上年增加24%，集体劳动争议案件增长52%，30人以上的劳动保障群体事件增长43%，而且，还发生了几宗由劳资纠纷引发的几千人参加的群体性事件。
构建和谐的劳动关系是构建和谐社会的基石。追求劳动关系和谐，实现劳资双赢，正是工会工作的出发点。近几年，我省工会处理了大量的劳资纠纷问题，化解了大批社会矛盾。如建立省、市劳动关系三方协调机制和工会与政府联系会议制度，解决拖欠工资问题，协调劳动关系；在省、市、县总工会设立职工热线电话的基础上，开通了“12351”工会职工热线电话，结合省总工会与邮政部门开通的“11185”工会维权热线，共同为职工提供24小时的咨询服务；建立健全工会劳动法律监督委员会、职工法律援助中心、劳动争议调解组织；旗帜鲜明地及时介入处理了一批侵犯职工合法权益的重大事件等，促进了劳动关系的和谐稳定。
工会组织越壮大，作用发挥越充分，党的阶级基础、群众基础和执政地位就越巩固
工会在构建和谐社会的作为，一个很重要的方面是要坚持党的领导，推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，做到政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护。当前，随着我国社会生活和社会结构的深刻变化，特别是新的社会阶层出现，作为党的阶级基础的工人阶级队伍本身也发生了巨大的变化。工会必须适应我国社会的多样性发展，从讲政治、讲大局、讲团结的高度，大力加强组建工会和发展会员工作，最大限度地把职工组织到工会中来。实践表明，工会组织越壮大，作用发挥越充分，党的阶级基础、群众基础和执政地位就越巩固，构建社会主义和谐社会就越有保障。
履行维权职责，化解劳资纠纷，维护社会稳定
维护职工合法权益是工会的基本职责，也是建设和谐广东的客观需要。工会必须依法履行这一基本职责，促进建立稳定协调的劳动关系。首先，要进一步建立健全劳动关系协调制度，包括劳动关系三方协调会议制度、政府和工会联席会议制度，推进平等协商、集体合同、民主管理、厂务公开等制度以及重大侵权事件快速反应制度。其次，要认真贯彻落实《广东省工会劳动法律监督条例》，依法健全完善工会法律监督组织和劳动争议调解组织，实施工会劳动保护监督检查制度，督促企业解决拖欠职工工资问题，落实职工参与工资分配权利等。再次，要切实维护外来务工人员的合法权益。目前，我省外来务工人员已超过1200万人，工会要密切配合政府有关部门，重点解决好无故拖欠克扣职工工资、随意延长劳动时间、漠视安全生产和劳动保护、侵犯职工人身权利等突出问题。
切实为困难职工排忧解难，增强工会办实事的能力
竭诚为职工群众服务是工会工作的出发点和落脚点。帮扶是工会维护职工利益直接具体的体现。对困难职工，工会要切实为他们排忧解难。如实施送温暖工程；充分发挥工会再就业援助、职业培训、职业介绍和职业指导的作用；协助政府尽快把符合条件的困难职工家庭纳入“低保”范围；做好下岗失业人员再就业工作，监督企业规范劳动用工管理；推进社会保障制度不断完善；办好职工劳动福利事业，增强工会为职工办实事的能力。
作者系广东省总工会党组副书记、常务副主席
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