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本报评论员郭振纲
其实，“机关病”就是“机制病”。“机关病”只是一种表象，其背后有着深刻的体制、机制原因。因此，必须从更新观念着手，在创新工作方式上做文章，不断探索新的机制
据《人民日报》2月15日报道，整治“机关病”，防止“走过场”，浙江以机关效能建设提升执政能力。回顾近年来浙江经济快速发展的历程，省领导层清醒地看到，一些党政机关的工作作风、办事效率还难以适应经济社会发展需要，开展机关效能建设，打造“高效、廉洁、勤政、务实”机关形象，是浙江再创体制机制优势，实现科学发展的重要一环。为了防止“走过场”，省委组织部将各种“机关病”公之于众，痛下猛药。全省推出一系列根治“文山会海”等“机关病”的具体措施，出台机关效能禁令，并派出专人暗访，接受社会监督。
将“机关病”进行梳理并拿出切实措施加以整治，这是近年来不少地方改进机关作风的有效做法。其新意在于，不是机械地限制人的行为，而是多从制度层面着手，致力于更新和改革与经济社会发展不相适应的陈旧做法、陈旧思维，从机制上整治和克服“机关病”。
不知从何时起，在一些地方，机关单位逐渐生出了一些“毛病”，比如，热衷于“文山会海”，习惯于机械地上传下达，遇事拖沓，在节假日特别是春节等长假期间，基本上工作停顿，即使老百姓遇到特别急的事，也没有多少人认真对待。不仅如此，一些人做事首先想到的是规避自身的责任，只考虑自己个人和本部门的利益，而不是从国家、社会的角度，从有利于行政相对人方便的角度出发。
“机关病”的形成有一个过程。时至今日，它不仅影响了行政效率，影响了政府部门形象，更重要的是，它对社会风气也有着不可低估的负面影响。尽管“机关病”在不同单位不同人员身上的表现各异，但究其原因，不外乎以下两点：一是机关工作人员对自身职责、权力的认识有偏差；二是制度存有某些弊端。一些人自以为“大权在握”，高高在上，将服务百姓这一自己的职责所在，视为对百姓的一种恩赐。于是，一些人可以敷衍塞责，可以不为百姓着想，可以“把方便留给自己，把困难留给群众”，甚至可以以权谋私等等。与此同时，更重要的原因还在于，一些地方对机关工作人员的效绩考核管理不到位，公务员能进不能退、能升不能降，平日工作干得多少、好坏一个样，使得部分机关工作人员对本身工作没有多少压力感、危机感，当一天和尚撞一天钟。当然，极少数人贪污腐化、玩弄权术，极个别地方盛行跑官要官、对上曲意逢迎，所有这些往往也容易使“病症”加重，“机关病”等自然会蔓延开来。
针对“机关病”，一些地方在有意识地进行改革。问题是，有些地方的改革不过是不痛不痒的“小改小闹”，或只停留于局部、治标的层面，导致“机关病”至今仍然存在和泛滥于不少机关。浙江梳理并且出台强力措施治理“机关病”，应该说是一种有益的尝试。
其实，“机关病”就是“机制病”。“机关病”只是一种表象，其背后有着深刻的体制、机制原因。“机关病”的产生，源于机关工作方式的落后和工作作风与经济社会发展的不相适应。因此，必须从更新观念着手，在创新工作方式上做文章，从经济社会协调发展的高度，不断探索新的机制。
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