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蒹葭
近日，国家发改委关于“月月小黄金周”的建议遭到普遍质疑。国家旅游局有关负责人1月24日表示，他们的确讨论过调整长假安排的问题，但最后决定继续实行黄金周长假制度，取消黄金周、实行月末“小黄金周”尚不可行。(《新京报》1月25日)
笔者认为，国家旅游局尊重民意、及时回应舆论的态度是积极的，也是值得肯定的。但是，职工休息日安排的最终决定权在国务院，代表国务院具体行使管理职责的是劳动和社会保障部与人事部。所以，关于调整休假日安排的问题，理应由劳动或人事部门出来给个“说法”，由国家旅游局出来表态，意味深长。
其一，从旅游局负责人的说法可以看出，在职工休息日的安排上，国家旅游局的意见很有分量，可谓举足轻重。旅游局可以讨论调整长假安排问题，甚至还“最后决定”继续实行长假制度，可见国务院要决定长假安排问题，需要经过旅游局论证这一关。
其二，旅游局讨论长假安排问题，只会从旅游经济角度出发，而对国家、社会整体生活、工作规律的关注和把握，显然不会十分在意。这样就可能剑走偏锋，把职工的休息权当成可有可无的背景，只考虑利用休息日的安排来实现其“振兴旅游经济”的目标，损害了休息日安排的本来意义。
其三，与国家旅游局对此问题的高度关注相比，笔者至今没有看到劳动或人事部门对此表过态，实在令人费解。
笔者认为，休假日的确定，是劳动和休息范畴内的事。如何安排休息日的出发点是明确的，也是单纯的，就是为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性。因此，调整休息日问题，是个维护职工权利的大问题，不是一个简单的经济学问题，劳动、人事部门责无旁贷。而此番双休日调整的讨论透露的信息表明，政府在依法维护职工休息权问题上缺少人文关怀，发展旅游经济的逐利冲动过强，令人担忧。
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