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北辰
看了南方都市报昨日街谈《千万要和院长说上话》，对文章揭露的用人单位的“不知道院长即为社交能力差”的观点很感气愤。
谁都知道，高校里的院长虽说主管学生工作，事实上却极少与学生直接打交道，别
说是学生，就是作为院长直接下属的老师，又有几个能真正给院长“递上话”。笔者粗略总结了一下，能和院长说上话的学生不外乎以下几类：一是表现极其突出的个别优秀学生；二是有深厚的“家庭背景”者；三是那些别有用心想通过院长走后门者。当然，除此之外，你要是真能于在校期间犯上一两件惊天动地的大事儿，说不定也能破例受到院长的“特别接见”。
可是以上几类人毕竟只是少数，相信绝大多数学生还是既无深厚“家庭背景”，又遵纪守法，表现也谈不上超常绝伦之辈。既如此，要想跟院长书记等领导说上几句话恐怕也就难上加难了。只是不明白，用人单位问出这样的问题，究竟在暗示一种什么样的价值取向？“社交能力”为什么一定要跟领导扯上关系？
上下级关系固然重要(甚至在有些人眼里把它看得高于一切，就像我们常批判的“私情大于党性，关系胜于原则”)，但它毕竟也只是社交能力的一个方面，而日常生活中更多的还是朋友同事之间的同级关系。撇开同级之间甚至和导师之间的关系不谈，单单去拿什么和“院长书记”的关系作为标尺来衡量一个人的社交能力，恕我直言，其实就是官场上“唯上不唯下”的丑陋习气在校园招聘中的蔓延！
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