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作者: 冀卫军
尽管媒体披露各地公务员报考人数连年剧增，报考与录取比例都在30：1左右。然而，在广州招录2005年机关工作人员和国家公务员的423个职位中，涉及广州市文化、市政园林等部门的16个职位却因报考人数达不到规定面试人数而无法开考，涉及49名报名者(《南方都市报》2004·12·6)。
报考人数不足的问题，这可能有两方面的原因，一是人们对一些岗位的作用和意义了解和认识不够，进而影响到就业观念，造成一些单位的岗位报名人数稀少。一是，部分岗位门槛过高，使不少求职者望而却步。广州市新闻出版和广播电视局提供的两个职位，要求为应届毕业博士研究生。既然学校专业有热冷之分，那么公务员岗位有热冷之分也在所难免。
不过，既然我们的出发点是招揽合适的人才，又何必在数字上大做文章呢？取消开考的问题，从表面上看，这是在维护规定和制度的严肃性，实际上，这是否一种变相的形式主义？如果，只有一个人报名，而且我们对所要招聘岗位的职责和要求都很明确，那么，只要他的综合成绩满足要求，我们又何必要求这个岗位至少有几个人报名呢？
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