□晏扬

　　上周，执掌国资委7年之久的李荣融因66岁高龄而退休，各路媒体和财经人士纷纷对他发表任后评价，出人意料的是，“称职”、“干实事”、“实干领导”、“功成身退”等关键词成为评价的主流，同时，各种版本的“李荣融经典语录”在网络间广泛传播。当然，人们也没有忘记借此对新一任国资委主任寄予期望。

　　我想，李荣融对此应该感到欣慰。毕竟，在如今价值多元、观点纷呈的时代，一位领导干部能够收获这样的“任后评”实属不易。

　　在我看来，李荣融配得上这些肯定和赞誉。他执掌国资委工作7年，不仅实现了国有资产的保值增值，而且着力推动央企重组整合、做大做强，这些成绩谁也无法否认。舆论以“称职”、“实干”评价他，实乃情理之中的事。

　　然而，李荣融在任之时可没有这样幸运。近年来，国资委及其领导的垄断国企一直处于舆论的风口浪尖，人们对垄断国企、国资委乃至李荣融本人的批评不绝于耳，恨不得把他们说得一无是处，仿佛视他们为眼中钉、肉中刺。李荣融那句著名的话就是最好的写照：“我想不明白，国企搞不好的时候你们骂我，现在国企搞好了，你们怎么还骂呢？”

　　在任之时收获的是批评，退休之际收获的却是赞誉，这种反差颠覆了我们的传统。中国人评价官员的传统似乎是，官员在任时极力说好话，离任之后才对他多有指责。所以，面对李荣融的“任后评”，不得不感叹时代在发展，观念在进步，人们越来越习惯于以挑剔的眼光看待官员并敢于表达不满。同时，人们批评某位官员，纵然恨不得说其一无是处，也并不表明人们对他的优点和功劳视而不见，只是，就像老话说的，“成绩不说跑不了，问题不说不得了”。

　　李荣融的“任后评”对于现任官员显然具有某种借鉴意义。作为官员难免受到舆论批评，有些官员可能很生气、很委屈：你们怎么光盯着我的缺点和错误，却没有看到我的功劳和苦劳呢？实际上，你的功劳和苦劳人们看到了，也记下了，只不过，做官员有点功劳和苦劳是应该的，存在缺点和错误却不应该，就应当受到批评。请相信，只要你真的劳苦功高，人们总能找到机会予以肯定和赞扬，李荣融的“任后评”就是很好的例证。

　　实际上，李荣融最值得肯定和赞扬之处，恰恰在于他对待批评的态度：他可能也觉得委屈，并且不认同这些批评，但至少，他允许舆论批评央企、国资委以及他本人——— 国资委是一个可以批评的部委，李荣融是一个可以批评的官员。事实证明，如潮的批评并没有将国资委的功绩、李荣融的功劳淹没掉，相反，批评拉近了民众与官员、民众与政府部门的距离，宽容批评的态度也让李荣融赢得了人们的好感和信任，实际上，这也应该是他离任时人们愿意献出掌声的重要原因。反观有些政府部门和官员，平时倒是没人敢批评他们，而当他们离任之时，也绝不可能收获人们由衷的掌声。

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