第三只眼

　　Eyes on china

　　最近数天，来自南方广东的好消息接踵而来，譬如中国制造业基地珠三角各地普遍调高最低工资标准，富士康员工薪水提升30%，甚至将部分员工的工资提高一倍。不到一个星期以前，本田汽车公司向另一家供应商的工人承诺将工资和福利增加24%。

　　针对这些事件，新加坡《联合早报》网转发了美国《华尔街日报》的评论性报道，对这种积极的变化予以了肯定性的评估。文章导语开宗明义地宣称，中国工人不断要求加薪和改善工作条件，并且正在取得成功，这种变化有望加快整个国家经济的转型，使它的增长更多地由民众的购买力来驱动。

　　至于加薪的原因，文章认为是中国经济在过去一年快速反弹，以及更长时期内的人口变化导致劳动力供应缓慢减少。

　　该文章还较为详细地分析了给亿万普通工人加薪的好处。文章说，加薪可能会造成深远的影响。第一个重大影响是能够促进中国经济增长方式转变，由出口和投资拉动变成由消费拉动。10年来，家庭收入在全国收入中所占的份额一直在下滑，意味着中国经济增长所带来的好处主要流向了企业和政府。扭转这种趋势对实现中国领导人和中国的贸易伙伴的期望至关重要：一个不是由政府投资和出口所推动、而是由国内消费者的富足所推动的经济，将减少整个国家的经济周期性波动。

　　第二个重大影响是能够促进中国经济模式的升级，改变目前以廉价劳力生产的低附加值产品维持竞争的局面。世界大型企业联合会驻纽约首席经济学家范阿克说，由于工资水平不断上升，中国将不得不更多地转向供应链中附加值更高的环节，从而促进中国经济的升级转型。他说，中国将在更多的产品领域参与竞争，甚至是在服务业。

　　此外，还有另外一个意外的好处，也就是迫使企业提高劳动生产率的方式降低成本。对外资企业来说，更高的工资可能会使在华的运营变得更为复杂。不过，由于中国企业的效率越来越高，企业仍有余地在不造成价格大幅上涨或利润大幅下滑的情况下加薪。 

　　这则文章的分析可以说是十分到位。但真正实现转变恐怕还需要漫长的时间，许多完全依靠廉价劳工的小企业估计不能也不愿将之付诸实施，这需要地方主管当局改变多年来积淀下来的惯性思维，以人的发展而非GDP为终极归依，切实强化加薪的落实。更重要的是，根本的解决之道是，让那些跟薪酬直接相关的主体拥有维护自己利益的机制和行动权利，而作为社会管理者的政府，在资方和劳方之间扮演调解和仲裁的角色，在维护基本的秩序的前提下，保证利益主体之间博弈的权利平等。

　　·洪中·(上海师大 历史系)  

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