◇　夏慧萍(安徽 媒体人)

　　日前，武汉一项调查显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放。企业节后发年终奖，一般在3月份发，最迟的会拖到5月份。(1月14日《武汉晚报》)

　　武汉两成企业的年终奖推迟到年后发放，最迟的甚至会拖到5月份。这些企业之所以这样做，是为了防止骨干人才跳槽。笔者认为，此举不但愚蠢可笑，也有侵权之嫌。

　　年终奖实际上也是劳动报酬的一种表现形式，也可以说是员工工资的另一种表现形式，从一定意义上，年终奖应被视为工资的组成部分。倘若不按时发放年终奖，甚至将年终奖推迟数月发放，此奖还何谈“年终”二字。更值得质疑的是，推迟发放年终奖，无异于欠薪。员工该得的劳动报酬——年终奖，不能及时拿到手，不但影响了员工的生活质量，也有侵权之嫌。

　　企业留住骨干人才，并不是靠推迟年终奖发放可以实现的。推迟年终奖的发放，只会暂时拴住员工本人，但是无法留住员工的心。特别对于骨干人才来说，这等于拿年终奖作为留住骨干人才的“押金”，恰恰是对骨干人才的不信任、不友善，只会冷了这些人的心，只会加速骨干人才的流失。

　　企业只有将员工视为企业的主人，与员工心贴心，尊重员工的各项权利，特别是在工资待遇和各项福利上，不亏待员工，不和员工玩小心眼，员工才会以企为家、爱企如家。惟有如此，才能留住员工的心。推迟发放年终奖，是企业的短视行为，最终只会事与愿违。

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