本次全球金融危机，美国金融机构的高管难辞其咎。在金融救援计划推出的同时，要求这些高管减薪的呼声也是一浪高过一浪，并最终付诸实施。

　　但是在中国的金融业改革、特别是上海建设国际金融中心的过程中，吸引人才的一个重要举措就是提升高管薪酬。在2009陆家嘴论坛上，一场关于高管薪酬到底是高还是低、是否要限制、怎么限制的话题，引发了与会嘉宾的热议。

　　“国家是‘老板’可限薪”

　　央行副行长兼上海总部主任苏宁明确表示，国有金融机构的所有人是国家，国家要求其高管减薪，有充足的理由。

　　苏宁表示，“减薪”的提出，首先是针对国有金融机构，但对外资金融机构或者非国有金融机构没有要求。所以，各个金融机构仍然有自主权决定其工资水平。但这样有可能导致国有金融机构的高管和外资金融机构的高管工资差距拉大。他说：“国有金融机构管理人员的任命不完全是市场化的，不要担忧国家对国有金融机构招聘高级管理层的工资限制，这种限制，也未必会导致胡怀邦先生这样的人才脱离交通银行而去瑞银集团任职。”

　　一个多月前，财政部发布通知“规范国有金融机构高管人员薪酬分配秩序”，明确国有金融机构高管2008年薪酬水平以其2007年薪酬90%的原则封顶，而对于业绩下降和明显高于同业平均水平的企业高管，还需进一步降薪。

　　公司治理要发挥作用

　　控制高管薪酬，公司治理要充分发挥作用。

　　保监会副主席周延礼表示，出资人对金融成本、业绩考核都要有一个意见，必须要有一个薪酬委员会。薪酬委员会对高管的薪酬有预算，定下来就要形成刚性的工资管理，并且反映到经济效应当中。公司治理要切实发挥作用，股东要监督。银行、保险、证券公司等都要按照公司治理的角度来思考、解决这个问题。薪酬相当于一个杠杆，用来撬动人力资源的素质和水平。如果可以把好的人请来，可以创造很好的价值就值得。金融危机的条件下，高管主动提出减薪要减多少，这是一种姿态。对于整个社会处在经济下滑的情况下，勇担社会责任，也应该给予鼓励。

　　正职高管也要市场招聘

　　中国毕竟不是金融危机的发源地，上海国际金融中心建设还需要发展，很多专家都认为，目前专业金融高管的薪酬，还没有达到市场水平。

　　上海市委常委、副市长屠光绍则表达了对薪酬激励的看法。他认为有必要发挥公司治理结构的作用，同时也要依照市场来制定对金融机构高管人员的薪酬。他透露，上海会推进金融机构的深化改革，其中改革的重要内容，是进一步扩大公司经营层市场招聘的范围和力度。不光副职可以市场招聘，而且将来金融机构正职，包括总经理、行长，在具备条件后也要实现市场招聘，这样就能更好地发挥市场和公司治理结构在高层管理人员方面的激励和制约作用。

　　本报记者 陈韶旭

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