别用“红眼”看中海油高管年薪

　　窦含章 

　　近日，中海油董事长傅成玉2008年年薪超千万的新闻在媒体上引发轩然大波。众多媒体纷纷发表评论，对中海油口诛笔伐，并直指国企高管年薪过高。中海油也赶忙发表澄清公告，指出傅成玉的千万年薪只是名义薪酬，实际拿到手的远没有那么多。

　　于是，在这场有关国企高管薪酬的舆论风暴中，高薪成了烫手的山芋，不管哪家国企的高管们拿了高薪，就会像犯了罪一般成为众矢之的；而评论家们则一个个坐在法官席，历数高管们的罪状，似乎高管们都是无功受禄的庸人、侵吞国资的窃者，而相关国企则是“不诚信”的骗子。

　　只可惜，这种对国企高管高薪不分青红皂白的批判，虽然骂得痛快，但却没有向公众传达理性的信息，其逻辑建立于“平均主义”之上，与国企改革的大方向背道而驰，缺乏建设性。

　　改革开放以来，如何让国有企业更好的生存发展，始终是摆在党和政府面前的重大课题。历史证明，建立在“大锅饭”、平均主义基础上的国企分配制度不利于企业提高效率，而只会导致企业的亏损倒闭。因此，在近些年的摸索实践中，建立责权利相对应的现代企业制度一直是国企改革的主要目标，而高管薪酬激励制度，正是其中重要的一环。国企高管替国家掌管以万亿计的国有资产，责任重大。让这笔国有资产保值、增值，产出更多效益，服务国家社会，无疑需要极高的智慧和管理水平，绝非像某些评论说得那样，谁都干得了。在这种情况下，合理的高管薪酬激励机制不是一项可有可无的制度点缀，而是国企能否健康发展的关键一环。

　　虽然国企高管薪酬激励制度的内容很庞杂，但大的原则应该非常清晰，并已有共识。那就是：多干多得，企业业绩好，多拿，业绩差，少拿，亏损的问责。

　　回到中海油“天价”年薪事件。自从傅成玉主掌中海油以来，中海油净利润实现了连续8年增长，公司总资产和净资产翻了3倍多。去年，在全球金融危机和油价暴涨暴跌的背景下，同行业其它企业利润大幅下滑，可中海油仍然逆势实现业绩大幅增长，净利润达到443.8亿元人民币，同比增长42%，比2007年多赚了131.3亿。而引发此轮争议的傅成玉名义薪酬为1204.7万元，尚不足多赚部分的万分之一。可以说，比起傅成玉做出的贡献，这样的薪酬一点也不高。

　　中国的许多问题之所以产生，就是因为缺乏契约精神，不按制度办事，说话不算数。如今，当中海油的高管们按照制度领取薪酬时，一些媒体却群情激愤，将契约精神抛在脑后，一味指责，真不知道这些媒体究竟是为了推动国企制度改革，还是“红眼病”在作怪？这与改革开放初期搞承包制出现的问题何其相似。

　　目前，国企改革仍在深入推进，在一些重大方向性问题上，必须要有清醒的认识。首先，对国企高管进行薪酬激励的制度大方向肯定没有错。其次，当前国企面临的主要问题是，责任追究制度不完善、不落实，一些企业动辄亏掉国家几十亿、上百亿，却无人负责。因此，必须强化责任追究制度，切实建立责权利相适应的高管管理制度，否则企业天天亏钱，高管们就是都拿和普通员工一样的工资又有何用？又有何公平可言？再次，应进一步完善国企高管的选拔任用制度，坚持公开、公正、公平，让真正有能力的人走上领导岗位，并为他们提供合理的、能起到激励作用的报酬。

　　有关国企高管薪酬的争论仍将长期存在，相关部门的制度建设不能因为有反对意见就偏离正确的方向。对傅成玉这样取得优秀业绩的国企领导人，就是应该奖励、保护，只有这样，才会鼓励更多有真才实学的管理者，去争取国企高管的岗位。

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