列席十一届全国人大二次会议的国资委主任李荣融表示，不能笼统说要给国企高管限薪，高管薪酬应与其经营业绩挂钩。（3月10日《新京报》）

 

    我不眼红国企高管天价年薪，也不觉得高管薪酬与经营业绩挂钩有什么不妥。但这里有一个前提，言及高管薪酬与经营业绩挂钩必须厘清高管经营业绩。

    不可否认，国企高管不乏高人。但有意思的是，过去国企高管薪酬平均值一直低于民企，呼啦一下竟然身价倍增。有资料显示，2006年国企高管薪酬平均值首次超过民企8%，2007年高出民企近30%，金融行业高管薪酬平均值在百万元以上。这其中到底有什么奥妙？

    在我看来，问题并不在于国企高管比民企高管本事有多么大，而在于国企高管考核机制严重失衡。国企毕竟不同于民企，大都属于限制进入的垄断行业，国企的牌子本身也是一大笔无形资产。因此，考核国企高管业绩必须剔除国家政策和其无形资产所生成的业绩。

    当然，计算国家政策和国企这块牌子所生成业绩是一道高难度的算术题，但这却是考核国企高管业绩不可回避的问题。倘若不问青红皂白，把国企的业绩全部记在个人的功劳簿上，国企高管经营业绩岂不成了一本糊涂账？如是，遑论高管薪酬应与其经营业绩挂钩？ 纪卓瑶

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