2008年两会期间，全国政协委员王平在发言中质疑：“国企老总年薪百万，谁给他定的工资？”这掷地有声的质疑，在网上获得赞声一片。今日，王平委员走进人民网直播室，再次提出：国企工资拿多少，不是政府定标准，对和错要听人民的声音，高和低也要听人民的声音。王平委员表示，国有企业高管工资太高了，高的有点不为国家、也不为人民负责了。谈及对国家有关金融国企年薪上限280万元新政策的看法时，王平委员称“听完以后好吃惊”。 (3月10日人民网)

　　上届两会，从政协委员就掷地有声的发出“国企老总年薪百万，谁给他定的工资”质疑，到这届两会依然发出吃惊的感叹，再看，全国人大代表秦希燕在今年两会小组发言上炮轰国有企业高管高薪时说的，“一个人就把成百上千人的饭碗都端了，势必引起病态的无序攀比，影响企业长远健康发展。”面对代表委员的措辞激烈的呼吁，以及国人要求国企高管降薪的呼声一浪盖过一浪，国企高管令人乍舌的数百万年薪怎就这般难降？

　　代表委员对高管高薪的一再声讨，体现的是民情民意，作为国企的主管部门该听听正义的呼声了。高管高薪不是难降吗？说的白一点就是不知该降到一个什么样的尺度，为什么就不能认真的采纳一下代表委员的建议呢？这就是高管该拿多少年薪，由人民说了算。

　　试想，当一个国企高管年薪一拿就是几百万，而且心安理得，这样的高管心中还有国家，还有人民吗？作为国企的管理部门，明知高管高薪不符合国情，高得离谱而毫无对策，这是对人民的不负责任，也是对国企的不负责任，对高管的不负责任。长期以往，极大的挫伤了广大企业职工的积极性，不咎于害了国企，直至偏离了改革开放大力发展经济的正确轨道。

　　国企高管高薪难降，难在哪？为什么国家有关部门出台了一道“限薪令”，怎么还是让代表委员感到吃惊，问题是高管高薪并没有实实在在的降下来，仍然沿袭的西方高薪刺激的那一套，就是不考虑自己的国情，还有数以千万的百姓还处在温饱线上，即使是面临极为严峻的国内国际经济大环境，国企的高管们依然名正言顺享有着数百万的高薪，这还怎么不激起公众义愤。

　　国企高管高薪难降的另一个致因是，国企高管们相互之间在享受待遇上的一种看不见的攀比风，有的和西方发达国家比，有的是国企与国企之间比，有的甚至和民企老板比。这种比总是就高不就低，眼光向上，越比越是欲豁难填，就是不比奉献，不比该为人民和社会承担的责任，这样的国企高管还怎么能带领国企员工共度时艰，国企的希望又在哪里。

　　国企高管高薪要降下来，降到一个适合国情的水平线上，降到百姓能够认可的限度内，这就是高要高的有理，高要高的有谱，高要高到适当兼顾公平。回首改革初期，企业承包人享受一般员工收入的一到三倍分配待遇，从而激起了国企改革的热潮，其中有的好传统还是可以借鉴的。把国企高管该拿多少年薪的决定权交给人民，将国企高管高薪降下来，天塌不了！

　　安徽省巢湖市《巢湖日报》社

　　作 者：刘浩平(主任记者)

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