萧惑之(北京)

　　华尔街是世界金融风暴的始作俑者，美国总统奥巴马向金融高管发出“可耻”分红的“雷人”狠话。事出有因：金融海啸横扫美国实体经济，老百姓不得不勒紧裤带过日子；查有实据：纽约审计署披露，2008年华尔街的高管们共拿到184亿美元的大“红包”。鉴于此，奥巴马放言，“美国人明白，我们已陷入黑洞，必须自拔。民众指望金融高管填平黑洞，他们却将黑洞越挖越深。”“这是高度不负责任，是可耻。我们要求他们表现出克制、守纪和责任感。”一石激起千层浪，引发世界波：“英国彻查银行高奖金”，“伸手要救援，转身发红包”众怒难平；德国、法国、日本、韩国……都有相应的举措，矛头对准“顶风作案”自肥的高管们。

　　“华尔街高管们的奢华生活引起公愤”。诸如，美林公司用巨额装修豪华办公室，花旗集团购买高档“专机”……在“公愤”声中不得不“收敛”一些。还有精神分析专家前来“凑热闹”：认为能够攀上500强的公司高端领导层人物都有“奢华癖”；竟然得出一个惊人的结论，“自负基因作怪，无贪不成CEO”。此“把脉”是否科学，尚须实践检验，待考。不过，为这种病态开具的“药方”，似可参考。据《纽约时报》报道，“奥巴马政府对那些接受政府援助的金融机构提出50万美元的薪酬限制”。业界专家认为，“不管纳税人的钱是直接或间接地包含在高管分红中，一旦被发现，都将引起全体美国人的愤慨！”无庸讳言，奥巴马的“雷人”狠话也遭到华尔街高管的“绝地反击”——“总统完全错了！”并威胁说，“不分红了，可能导致公司倒闭，这样比激怒民众还要糟糕。”看来，“死了高管屠夫”，美国人也要“吃混毛猪”了！

　　西风东渐，中国版的“限薪令”终于出台了。先是上海国资委所属的9家国企高层带头减薪，最高降幅达40%之多。接续传来“国务院管控金融国企高管薪酬”的消息，规定“金融高管年薪最高280万元”封顶的说法。“领导和职工同甘共苦，职工不增加工资，则领导不增加；职工减了工资，领导首先减”。“榜样的力量是无穷的”，很是让老百姓感动，国家减负，社会和谐，共克时艰有望矣。

　　出人所料的是，“好消息”却招来一片质疑声。《中国青年报》分析指出，“国企高层带头减薪为何鲜见叫好声”？究其因，一是“国企高层年薪远远高于企业员工的工资”。即使降幅40%，恐怕也远远高于普通员工的工资。二是“高层带头减薪，有被忽悠之嫌”。不少国企高层的年薪数是X，内外保密，职工没有知情权。当务之急是解决国企高层薪酬畸形的问题，与国情相符。“朝三暮四”，耍猴似可，“愚民”不可行也。《新京报》的文章说，“国企高管降薪别成为‘民意抚慰秀’”。“降薪与其说是国企高管的自觉，不如说是行政、市场与舆论三重压力下的产物”。“金融机构高管薪酬更应当受到制约”，《北京晚报》直呼“国企高管50万人民币封顶”。这让人情不自禁地联想起那些举国皆“恨”年薪上千万的金融高管们，作何感想？借用奥巴马的用语——“可耻”！

　　面对不合国情的高薪酬现象，我一直认为其根本原因是“守夜人”的失控和失职。过于看重高管的“才气”，而忽略了“宗旨”和“自律”；也没有制定出合乎国情的管理办法；加之“知错也不改”，被”“忽悠”后还忙着替高管“数钱”。最近，笔者又有了新的认识，那就是从马克思的《资本论》中去寻找根据。如果坚信《资本论》特别是“剩余价值理论”的科学性，并承认国人现在还处于“社会主义初级阶段”，那末“守夜人”和“高管”就该知道“自己能吃几碗干饭”，“该拿多高的薪酬”，该用怎样的态度去“仰望星空”和“俯视大地”。“要以人民利益为重，坚持把实现个人追求与实现党的奋斗目标、人民利益密切联系起来，不为私心所扰，不为私利所累，不为物欲所惑，努力实践共产党人高尚的人生价值。”“高官”和“高管”们倘若如是，“科学发展观”才能落到实处，老百姓幸甚！

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