本报讯(记者张辉 黄斌)曾因6600万元“天价年薪”而备受舆论压力，近日中国平安董事长马明哲决定2008年不领薪酬，引起社会热议。昨晚，一直关注平安企业的武汉学者致电本报称，与“零年薪”相比，民企高管的合理年薪更值得期待。

　　24日，中国平安新闻发言人向媒体表示：“2008年公司内外部环境都发生了巨大变化，经济形势和公司业绩均受到影响，董事长马明哲希望以不领取薪酬的方式，与公司上下及全社会一起共渡难关。”昨日，平安公司针对“马明哲或拿百万底薪”的传言给予了否认。

　　据发言人称，此举属于马明哲个人行为，中国平安将于4月公布年报及详细披露高层薪酬。

　　舆论认为，马明哲之所以宣布“零年薪”，与中国平安去年的一系列遭遇分不开。

　　去年，中国平安相继遭遇“再融资风波”、“高薪门”和投资富通遭遇巨额亏损等事件。不少业内人士猜测，平安的薪酬体制与绩效高度挂钩，2008年，董事长马明哲的薪酬将会下降一半以上。

　　2007年年报显示，中国平安掌门人马明哲税前薪酬达6616.1万元，其中底薪约400余万元，约占7%，其余93%是奖金与期权。而中国平安12位高管年薪2.57亿元，占公司净利润比重高达1.7%。

　　去年4月29日，本报以《武汉金融学者质疑中国平安》为题，报道武汉科技大学金融证券研究所所长董登新教授质疑平安高管天价年薪，引起社会强烈关注。

　　年底，中国保监会出台“限薪令”，对其直管的5家国有保险公司提出要求：严禁违规发放薪酬；坚决防止脱离国情和公司实际发放过高薪酬；切实规范高管人员的职务消费；暂停实施股权激励和员工持股计划；加强对薪酬发放工作的监督检查。

　　董登新昨晚接受记者采访时表示，“零年薪”可看成是马明哲的一种愧疚、反省和歉意，相信他是发自内心的。

　　不过，马明哲的6000万年薪，相当于国有金融企业最高年薪的20多倍。在西方发达国家，一些跨国公司的董事长年薪也在100万美元左右。即使3年“零年薪”，马明哲的年收入也不低。换句话说，2007年，马明哲已经一次“拿了个够”。

　　他呼吁，当前，国家对民企的高管年薪没有刚性规定，应根据国有企业的薪酬标准，制定出比照标准。同时，民企也应该建立最高年薪自律机制，让高管拿符合国情的薪酬。与“零年薪”的轰动效应相比，合理的年薪更值得社会期待，更能从根本上保护股东的可分配利益。

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