当中国平安老总马明哲08年薪酬一分钱不拿和企业共度难关的决定被媒体报道后，网上舆论并没有根据“人之常情”做出的善意判断，反而换来一片马明哲不差钱、马明哲作秀的质疑之声 ，而且来势汹汹大有不用唾沫淹死人，势不善罢甘休的气势。

　　在这背后，到底是马明哲不拿钱这个事做错了，还是部分网民会错了意？实际上，不仅是马明哲，金融危机爆发以来国内诸多名企高管的大幅减薪、1元薪酬、零薪酬的行为也遭到了媒体和受众的口诛笔伐甚至的恶言相向。

　　让我们先来对比这么几件事：

　　08年12月，美国三大汽车公司福特、克莱斯勒、通用的CEO均表示接受一美元年薪，美国舆论纷纷叫好，认为这一举行体现了高管们与企业共进退的决心，“……实为明智之举，有助于集结企业内外最广泛的力量共克时艰。”

　　09年2月，奥巴马宣布，美国政府将要求接受救援资金企业的高管年薪不得高于50万美元。舆论也是一片叫好，很得人心，因为在政府对华尔街注入了大量的资金援助的同时，华尔街却给员工们分发了将近有200万美元高额的奖金。更有甚者，雷曼兄弟在申请破产保护前承诺支付即将离任的三位执行官总额超过2300万美元的年薪。

　　不久前，三一重工 (600031 股吧，行情，资讯，主力买卖)宣布，公司董事长梁稳根2009年自愿领取1元年薪；董事唐修国、向文波、易小刚自愿降薪90%，黄建龙自愿降薪50%。此事一出亦招致一片作秀、无耻的质疑之声。

　　笔者驽钝，实在想不出梁稳根、马明哲自愿不拿钱哪点做得不对了。在国内金融行业，马明哲也算是较早提出零薪酬的先行者，也算是和国际惯例接轨。而且在金融危机肆虐的时候，这种老总零薪酬(注意不是员工零薪酬)有利于企业度过难关，有利于员工形成团结向上的气氛。

　　为何出现外界舆论的异常反应，唯一可以解释的理由是网民把他们当成了发泄对象。通过梁稳根、马明哲网民发泄了因为收入巨大差距导致的心理失衡，笔者对此表示理解。长期以来那些拿“天价年薪”的高管都躲在幕后，这回总算有两个跳到了网民的面前自愿接受监督，网民自然不能轻易放过，但需要善意提醒的是“零年薪、象征年薪”具有建设性的意义，为金融行业高管薪酬透明化开了个好头。

　　不仅网民参与了此次马明哲不差钱的“话题盛宴”，一些名嘴也来凑热闹，他们吸引注意的方式就是不惮以最坏的恶意来推测别人，“既然不差钱都被网民们说过了，名嘴就说马明哲零薪酬不规范，难道马明哲拿不拿钱还要征求他们的意见？为何美国高管零薪酬该国人一片赞扬，到了中国零薪酬就骂声一片。只能说，我们离成熟、理性的网上舆论环境还有很长的路要走。

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