叶雷

　　据人保部知情人士透露，一部涵盖所有行业国企高管薪酬的总规范正在制定中，并将于两会前上交给国务院审批。据透露，高管与职工薪酬差将控制在10－12倍之间。

　　国有企业高管的薪酬究竟多少合适？和普通职工的收入差距究竟多少倍合适？这些问题的实质不是数字问题，也不是一个规定可以控制的。

　　我们看到美国总统奥巴马给华尔街高管限薪50万美元，兴奋得不得了，纷纷呼吁中国的限薪令，殊不知，他仅仅限制的是得到政府资金救助的美国公司，而不是所有公司。另一方面，香港和记黄埔集团董事总经理霍建宁一亿三千六百多万港元的年薪，又成为一种美谈。

　　我们很容易受外界的影响，人云亦云。实际上，薪酬设计是一门专科的科学，不是简单的一个“限”字能够解决问题的。从个人情感来说，只要企业效益好，职工待遇好，并具有可持续发展的能力，高管拿和他工作相称的年薪，即使再高，即使是国有企业，也没有什么不可以的。

　　我国的国有企业，由于高管同时又是高官，他们的薪酬设计缺乏科学的评估机制，也没有相应的监督机制，在某种程度上，他们的薪酬是自己决策的，责权利没有很好地明晰。

　　因此，正在制定的国企高管薪酬的总规范，主要任务不是限制薪水，而是明晰国企高管的身份，明晰高管的责权利，制定一套科学的国企高管薪酬决策机制和监督机制，完善国企高管的薪酬结构。

　　　　

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