叶祝颐

　　上海国资委相关人士透露，上汽集团、电气集团等9家上海国有大型企业高层将率先带头减薪，并缩减差旅费、会务费等开支——据2月1日《新快报》报道，此次国企高层减薪幅度不等，最高降幅达40%。

　　金融风暴来袭，经济形势下滑，无疑是当前举国上下关注的大事。而国有企业特别是垄断企业在金融风暴面前的表现，无疑是一面社会责任的明镜。

　　尽管国企高层减薪滞后于民企表态，但是国企高管集体减薪、企业压缩开支的做法，还是值得叫好。它不仅有利于国企开源节流，增强企业竞争力，而且给国企普通职工与其它企业传递出共克时艰的积极信号，让人们在困难之中看到勇气和信心，体现了国企应有的责任担当。在当前经济语境下，国企高管与普通员工、国企与亿万百姓，尤其需要这种抱团取暖、同舟共济的姿态。

　　从长远来看，国企高管带头减薪与压缩开支的目的，并不仅在于应对金融危机，更在于让国企高管薪酬标准经受公平的考验，让国企差旅费、会务费等经费支出回归合理水平。因而，不能将减薪单纯看成一种应景的危机公关手段。

　　因此，我们欢迎国企高管减薪、压缩支出应对金融危机，更期待国企高管薪资待遇主动接受公众舆论的监督与社会公平的检验；期待国企把压缩差旅费、会务费支出，由应对金融危机的应景姿态，转化成相应的制度常态。同时，期待更多国企特别是垄断企业补上社会责任课。

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