《新财经》：对心向东方的海外人才，您有哪些忠告？

　　曹珏：首先，中国的金融改革尚处于初级阶段，前景十分广阔。海外人才归国一定能有所作为。作为金融界业内人士，我们十分欢迎海外人才回国创业。

　　另外，我希望海外人才在回国前应做好准备工作，充分了解各方面的情况，搞清问题，做好迎接挑战的准备。

　　《新财经》：对准备去海外“敛才”的企业和机构，您有哪些忠告？

　　曹珏：首先要制定有关用人的切实可行的战略，不可盲目跟风。头脑一热就去抢人，企业内却没搭建好平台，来的人无用武之地，这是留不住人的。要用人，机构首先要有国际化发展的整体构想。

　　其次要立足长远。请来的人不一定来了就赚钱。你的平台或许还不完善，你也许还要投入。这些都要事先想好。越是高端的人才，投入的风险越大。要把最坏的情况都想到。

　　第三是在小环境上下功夫，多沟通，做细致的工作。把人招聘来了，就要留住。

　　(曹珏强调“三个留人”。其中以情动人，以人为本为最。)

　　对话二

　　王雅清

　　北京波森人才顾问有限公司总经理

　　成立十三年的北京波森人才顾问有限公司，是国内最早从事猎头工作的专业公司之一

　　《新财经》：能否这样说，源自美国的金融风暴为国内的猎头公司又打开了一扇窗？

　　王雅清：海内外人才的流动一直都有，而金融危机作为助推器，确实加大了人才流动的力度。从目前来看，很多企业、机构还是非常看好海外研发人员的。尤其是近一段时期，国内很多地区的企业都加快了产业结构调整的步伐。产业的升级改造，决定了他们需要大量能创造价值的人才。带着项目、有研发能力的人，更是这些企业的最爱。与此同时，出于发展的考量，越来越多的外资机构也把研发中心放到了中国，他们同样需要人才。

　　《新财经》：作为多年从事猎头工作的业内人士，您对海外人才有什么话说？

　　王雅清：以我的了解，目前大量回归的主要是中端人才。高端人才来华不是一件很容易的事。国外良好的事业基础、安定的家庭、稳固的人脉关系，都不是说放下就能放下的。因此，目前回流的人才中端的居多。这就有一个问题，他们对自己的期望值往往比较高，但现实常常会让他们很尴尬。因此我建议，想要回来的人，一定要放低身段，踏踏实实地从熟悉国内情况做起，摆正心态、摆正位置，一步步来，不要急于求成。不要一味地抱怨，重要的是要解决问题。要相信，核心的是你的能力、技能。

　　(王雅清总结了归国人员国内发展的三部曲：放下身段、适应环境、发挥能力)

　　《新财经》：对欲海外“敛才”的企业和机构，您认为要做好哪些心理准备？

　　王雅清：对它们，我要泼些冷水。首先，我们一定要纠正一种心理倾向，那就是外面的一定好，有海外背景的人一定怎样怎样。海外抄底，需要我们有识别能力。许多在国外业绩不错的人，回国后未必怎样。因为在国外他有合适的平台，合适的环境。或者他的业绩来源于他的团队，依赖于他身后强大的公司、品牌。这都是我们应该识别的。

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