马翠莲

　　那日，国家统计局正在向中外媒体发布上半年中国宏观经济运行数字，史上“最贵老板”平安董事长马明哲也正在对一个数字答记者问：我的贡献和表现对得起这份薪酬(注：“这份薪酬”为年薪人民币6616万元)。此言一出，我顿觉不妙，果然，鼠标一揿，发现网上已是骂声如潮。

　　马明哲年薪惊艳问世已是几个月前的事了，尽管当时觉得6616有点天文数字的味道，但因为许多人“是出来打酱油的”，所以他们只在心里说“关我×事”。如今，马明哲没有低调做人，反而得了便宜还卖乖，也怪不得人们要群起而攻之了。

　　马明哲说，“平安高管的薪酬都是聘请独立的薪酬公司制定出来的，并经薪酬委员会、股东大会、董事会批准的”，“平安整个薪酬制度是合法合规的”。但是，这种貌似程序公平下，掩盖的却是人们的种种质疑：薪酬公司到底依什么标准来确定马明哲薪酬？哪个被聘请的薪酬公司不投其所好，不“就高不就低”？普通股东对于高管的薪酬到底有多大的制约作用和到底有多大话语权？薪酬委员会、股东大会、董事会等都在马明哲的直接或间接控制下，他们能做出公正的选择吗？在标准不明、监督不力的情况下，请薪酬公司核薪和“自定薪酬”有多大区别……疑点重重，马明哲纵使百口也难辩。

　　马明哲说，“20年来我把平安带入世界500强，是我最大的荣耀。”然而，谁人不知，中国企业的做大做强离不开政府的支持。“荣耀”离不开中国平安自诞生之日起就享受着政策扶持所带来的利益输入。比如，平安开业第一天，工行就宣布，在为贷款企业提供保险代理业务时只选平安一家。倘若不是国家政策赋予平安从事特定行业的资格和稀缺资源经营管理权，任何人都不可能“荣耀”。即使平安荣耀了，那也是平安30.18万营销人员和7万余员工辛勤汗水换来的。国家，才是平安进入世界500强的惟一带入者。

　　马明哲说，“我是职业经理人，肯定是要领薪酬的”，此话明显带有抵触情绪嘛：没人拦着你拿钱啊。更没人逼着你向思科“职业经理人”钱伯斯学习———在企业处于困境时只领取1美元的工资，尽管目前平安A股已从149元暴跌至42元，无数股民资产蒸发殆尽。只是，马明哲的天价年薪对整个社会薪酬体系的冲击太猛烈。6000万是什么概念？有人算了一笔账：按去年全国农民人均纯收入4140元计算(还有约8000万贫困人口达不到这个水平)，6000万年薪就是1.5万农民一年的辛勤劳作。除了“荣耀”之外，不知马明哲还能拿出更能说服人的“对得起这份薪酬”的“依据”。

　　马明哲是否对得起这份薪酬？换句话说，马明哲究竟该领多少薪酬？当然不由马明哲本人说了算，目前来看，也不能由薪酬委员会、股东大会、董事会说了算，而应该由包括全体股东在内的企业全体员工给与评判，并且，这份评判更需得到社会公众的普遍认可，让“这份薪酬”在“合法合规”的基础上更“合情合理”。与此同时，政府是不是应该出台一个可供参考的薪酬标准，对最低薪酬和最高薪酬作出标准、规定，甚至可以参考GDP每隔N年调整N次？

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