央企高管年薪还有没有个谱

　　有多少人认为4800多万元的年薪是合理的？可是，我们没有决策权，没有否决权，甚至没有发言权。

　　用日进斗金来形容去年金融业高管的收入，一点也不过分。日前，国内金融业上市公司纷纷公布财报，利润节节攀升的同时，公司高层管理人员的年薪也一并水涨船高，中国平安集团常务副总经理兼首席保险业务执行官梁家驹以日均13万元的税前收入，即4813万元税前年收入居上市公司高管年薪头名，刷新国内最高年薪的历史纪录。

　　按理说，都市场经济了，有人收入高有人收入低，是很正常的事情，可是我们发现，近几年来，恰恰是中央企业高管的年收入屡屡刷新国内最高年薪的历史纪录———这个历史纪录不是一点点在刷新，而是跨越式增长，比如平安董事长兼首席执行官马明哲、集团总经理张子欣、集团常务副总经理兼首席保险业务执行官梁家驹3人的年薪较之2006年，分别增长了92.8%、139%和57.2%，远高于国家财政收入增长幅度，更高于国内GDP增长速度。

　　央企的股东是全体国民，央企高管就是全体国民雇来的打工者，那么不妨问问国人，有多少人同意支付4800多万元年薪来雇一名保险公司的高管？有多少人认为4800多万元的年薪是合理的？可是，我们没有决策权，没有否决权，甚至没有发言权。

　　第二个问题，中央企业大多是垄断企业，至少具有半垄断性质，这些企业的利润节节攀升，在很大程度上靠的是垄断地位，靠国家政策倾斜，靠对消费者实施不合理的盘剥。

　　第三个问题，且不说目前央企高管的薪酬不是“高一点”的问题，就拿央企高管这个职位的风险性来说，企业由虚无的全体国人出资，背靠着中央政府这棵大树，手里掌握着国家优惠政策，只要不胡乱折腾，只靠“广种粗收”便可取得不错的业绩，其风险性能有多大？　丁晴雪

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